Ledigt jobb: Arbetsledare, husbyggnad

Bli en nyckelspelare i en expansiv driftorganisation i Stockholm där du stöttar gruppchefen i att optimera förvaltningen av 44 hyresfastigheter under en intensiv och spännande period.

Om tjänsten

Som arbetsledare avlastar du den befintliga gruppchefen genom att koordinera det dagliga arbetet inom skötsel och drift. Du arbetar operativt för att säkerställa hög kvalitet i leveransen och fungerar som en stöttande länk i organisationen utan att ha formellt personalansvar.

Du erbjuds

• Du erbjuds ett betydelsefullt arbete där din erfarenhet gör direkt skillnad i ett nystartat uppdrag.
• Detta är en möjlighet att snabbt kliva in i en ansvarsfull roll och bidra till en stabil förvaltning i ett högt tempo.

Arbetsuppgifter

Rollen fokuserar på att operativt leda och strukturera det dagliga arbetet för att avlasta organisationen under en intensiv uppstartsfas.

• Leda och fördela det dagliga arbetet inom driftorganisationen.
• Stötta gruppchefen i operativ planering och uppföljning.
• Säkerställa effektiv skötsel av ca 44 hyresfastigheter.
• Koordinera insatser mellan olika yrkeskategorier i fält.
• Följa upp att utförda arbeten håller uppsatt kvalitetsstandard.
• Hantera dagliga operativa utmaningar i fastighetsbeståndet.

Vi söker dig som

• Har minst 3–5 års erfarenhet av arbetsledning eller ledarskap inom driftorganisation, gärna inom fastighetsdrift.
• Har förmåga att leda och fördela arbete operativt.
• Talar och skriver flytande svenska.
• Är tillgänglig för att påbörja uppdraget med kort varsel.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av förvaltning av hyresfastigheter i Stockholmsområdet.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Social
• Ordningsam
• Stabil
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer att ta ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.