Ledigt jobb: Backend-utvecklare

Bli en del av vår kunds innovativa team som bygger kritiska nätverks- och dataplattformar. Du kommer att bidra till banbrytande medieringstjänster och säkerställa en smidig dataflöde från nätverkskällor till avancerad analys, med direkt påverkan på en 24/7-produktionsmiljö.

Om rollen

Denna roll som backend-utvecklar är central för att bygga och utveckla kritiska medieringstjänster. Du ansvarar för att säkerställa ett sömlöst dataflöde från nätverkskällor till analysplattformar och nedströms OSS-konsumenter, och bidrar till en robust produktionsmiljö som är öppen dygnet runt inom ett DevOps-orienterat team.

Vad vi erbjuder

• Ett spännande och tekniskt utmanande uppdrag
• Utmärkta möjligheter till kompetensutveckling och karriärtillväxt

Arbetsuppgifter

• Utveckla mjukvarukomponenter för insamling, normalisering och exponering av PM-data (Performance Management).
• Bygga integrationer med OSS-system, API:er och händelsedrivna plattformar.
• Bidra till utvecklingen av medieringslogik, datamodeller och tjänstegränssnitt.
• Arbeta i en DevOps-orienterad miljö med kritisk produktion.
• Bygga backend-tjänster för att hämta Performance Management (PM)-data från nätverksutrustning.

Vi söker dig som

• Har en stark bakgrund inom programvaruutveckling med fokus på backend, med minst 2 års erfarenhet.
• Har erfarenhet av datadrivna system.
• Behärskar Go eller ett liknande statiskt typat kompilerspråk.
• Har goda kunskaper i SQL.
• Har vana vid API:er, meddelandehantering och integrationsmönster.
• Känner till utveckling av händelsedrivna dataflöden (helst Kafka).

Meriterande

• Erfarenhet från OSS/telekom, inklusive Performance Management (PM), Fault Management (FM) eller mediering.
• Erfarenhet av OPTIC, Vertica eller stora analytiska dataplattformar.
• Förståelse för operativa begränsningar i 24/7-system och vikten av datakorrekthet.

Dina personliga egenskaper

• Strukturerad
• Stabil
• Ansvarsfull

Vår rekryteringsprocess

Denna rekrytering hanteras av Academic Work och det är vår kunds önskan att alla frågor gällande tjänsten riktas till Academic Work.

Vår urvalsprocess löpande och annonsen kan stängas innan rekryteringsprocessen är avslutad om vi har gått vidare till nästa fas. Processen inkluderar två tester: ett personlighetstest och ett kognitivt test. Testen är verktyg för att hitta rätt talang för rätt position, för att möjliggöra jämlikhet, mångfald och en rättvis process.