Ledigt jobb: Rekryterare/Rekryteringskonsult

Företagsbeskrivning

AFRY erbjuder ingenjörstjänster, projektledning och rådgivning som möjliggör energioch industriell omställning samt stärker samhällets motståndskraft. Med 18 000 experter världen över kombinerar vi global räckvidd med lokal insikt och djup branschkunskap för att skapa ett bestående värde för kommande generationer.

Våra gemensamma principer – Resultatdriven, Kundcentrerad, Empowerande och Ansvarstagande – styr hur vi arbetar, växer och lyckas tillsammans.

Tjänstebeskrivning

Gå med i AFRY och forma framtidens talang

Vi söker nu en visionär och affärsdriven Global Head of Talent Acquisition för att leda och transformera vår globala rekryteringsfunktion. Detta är en unik möjlighet att forma hur AFRY attraherar, engagerar och anställer toppkompetens på internationella marknader, samtidigt som du bygger en rekryteringsorganisation i världsklass som underbygger vår långsiktiga affärsstrategi.

Tjänsten

Som Global Head of Talent Acquisition ansvarar du för den övergripande riktningen, prestandan och utvecklingen av AFRY:s globala rekryteringsorganisation. Du rapporterar till Head of People & Culture och leder globala team och partners för att säkerställa hög kvalitet, operativ excellens och stark affärsmässig avstämning.

Du spelar en avgörande roll i att stärka AFRY:s position som en arbetsgivare att vilka arbeta för, samtidigt som du driver en modern, datadriven och skalbar rekryteringsagenda globalt.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

Definiera och implementera AFRY:s globala rekryteringsstrategi i linje med affärsmål och People & Culture-agendan.

Lev och utveckla en global rekryteringsorganisation bestående av professionella och ledare på flera marknader.

Driv operativ excellens genom standardiserade processer, skalbara leveransmodeller och smart användning av rekryteringsteknologi.

Höj kandidatupplevelsen och stärk AFRY:s arbetsgivarvarumärke i nära samarbete med Employer Branding Lead.

Agiera som en betrodd strategisk rådgivare till ledningsgruppen gällande arbetsplanering, insikter om talangmarknaden och framtida kompetensbehov.

Bygg upp starka riktlinjer, efterlevnadskrav och riskhanteringsramverk för alla rekryteringsaktiviteter.

Driv kontinuerlig förbättring genom datadrivna beslut, KPI:er och prestandahantering.

Stärk intern rörlighet och kompetensutveckling för att öka arbetsstyrkans agilitet och minska beroendet av extern rekrytering.

Lev initiativ för mångfald, jämställdhet och inkludering genom inkluderande anställningspraktiker och diversifierade talangpipeliner.

Ansvar för den globala rekryteringsbudgeten och säkerställ stark ROI och kostnadseffektivitet.

Krav

Om dig

Du är en strategisk ledare som förmår kombinera vision med genomförande. Du besitter stark affärskunskap, en passion för människor och en spårbar meritlista av att bygga högpresterande rekryteringsorganisationer i komplexa globala miljöer.

Du är känd för att skapa engagemang genom förtroende, transparens och kommunikation, samt för att få med team och intressenter på resan.

Vi tror att du medbringar:

Senior erfarenhet inom ledarskap för rekrytering i komplexa internationella organisationer.

Bevisad erfarenhet av att transformera rekrytering från en transaktionsdriven funktion till en strategisk affärspartner.

Stark expertis inom rekryteringsteknologi, digital transformation och skalning av moderna rekryteringsverksamheter.

Djup förståelse för talangmarknader, arbetsplanering och arbetsgivarvarumärken.

Exceptionella förmågor inom stakeholder management och påverkansförmåga, med erfarenhet av att rådgiva seniora chefer.

Visad framgång i att skapa inkluderande anställningspraktiker och bygga diversifierade talangpipeliner globalt.

Ett datadrivet tänkesätt med stark analytisk och kommersiell förmåga.

Utmärkta kommunikationsförmågor och flytande engelska, både i tal och skrift.

I denna roll kommer du att:

Skapa en tydlig global riktning och en skalbar driftsmodell för rekrytering.

Bygga engagerade, högpresterande team med en stark kultur av samarbete och ansvarstagande.

Stärka ledningens förtroende genom strategiskt partnerskap och mätbar affärspåverkan.

Leverera operativ excellens och kontinuerlig förbättring över processer, teknologi och global leverans.

Skapa en konsekvent, högkvalitativ kandidatupplevelse som förstärker AFRY:s globala arbetsgivarvarumärke.

Ytterligare information

Varför gå med i AFRY?

På AFRY går du med i en organisationsdriven organisation där människor, innovation och hållbarhet står i centrum för allt vi gör. Du får möjlighet att forma en verkligt global rekryteringsagenda och göra ett bestående avtryck på framtidens för vår verksamhet.

Vi erbjuder en samarbetsvillig och internationell miljö där ledarskap, nyfikenhet och nya idéer uppmuntras, och där du kan växa tillsammans med talangfulla kollegor världen över.

Plats: Europa / Norden

Tjänstetyp: Heltid

Rapporterar till: Head of People & Culture

Redo att göra skillnad?

Vi ser fram emot att höra från dig.

För frågor gällande tjänsten, vänligen kontakta AFRY:s People & Culture Manager, Sara Klingenborg, e-post: [email protected]

AFRY är engagerade i att skapa en inkluderande och diversifierad arbetsplats och välkomnar sökande från alla bakgrunder.

Välkommen att skicka in din ansökan, sista ansökningsdag är 2026-05-25.

Vi ber vänligen att inte kontakta oss via bemannings- och rekryteringsbyråer eller säljare som erbjuder ytterligare jobbannonser.

På AFRY bygger vi förändring i allt vi gör. Förändring sker när modiga idéer möts. När vi samarbetar, innovativt utvecklar teknologi och omfamnar utmanande perspektiv. Så skapar vi framtiden. Vi söker aktivt kvalificerade kandidater för att gå med i våra inkluderande och diversifierade team globalt. Gå med oss i att accelerera övergången mot en hållbar framtid.