Ledigt jobb: Finansanalytiker

Vill du bekämpa ekonomisk brottslighet? Vår klient inom finanssektorn växer och söker nu en engagerad KYC-analytiker. Här får du en unik chans att få in foten i finansvärlden och spela en avgörande roll i arbetet för en säkrare ekonomi.

Om tjänsten

Som KYC-administratör hos vår klient kommer du att ingå i ett engagerat team som arbetar proaktivt med att säkerställa hög regelefterlevnad. Du får en central roll i att granska och uppdatera kunddata, vilket är avgörande för att motverka ekonomisk brottslighet.

Du erbjuds en viktig roll i ett dynamiskt team där ditt arbete direkt bidrar till att bekämpa ekonomisk brottslighet. Detta är ett tidsbegränsat uppdrag till och med augusti 2026 med start omgående.

Arbetsuppgifter

Denna roll innebär att självständigt hantera och uppdatera kundkännedomsinformation, med fokus på högriskkunder. Arbetet kräver noggrannhet och ett proaktivt förhållningssätt för att möta bankens krav på regelefterlevnad.

• Självständigt arbeta med uppdatering av kundkännedomsinformation.
• Fokusera på högriskkunder inom bankverksamhet.
• Bidra till att upprätthålla hög regelefterlevnad.

Vi söker dig som

• Har erfarenhet från banksektorn, gärna något år.
• Har god kommunikationsförmåga.
• Har ett starkt intresse för anti-finansiell brottslighet.
• Har förmåga att snabbt sätta sig in i nya arbetsuppgifter.
• Besitter ett kundorienterat arbetssätt.

Det är meriterande om du har

• Kunskap om Know Your Customer (KYC)-processer.
• Har en avslutad akademisk examen inom ekonomi, juridik eller liknande område.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Stresstolerant
• Målmedveten
• Ordningsam
• Stabil
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer att ta ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.