Ledigt jobb: Processingenjör, maskin

Vår kund söker en Processäkerhetsingenjör för att navigera komplexa risker i en innovativ tillverkningsprocess under uppbyggnad. Här får du en nyckelroll i att forma framtida säkerhetsstandarder i en strategiskt viktig miljö.

Om tjänsten

Som Processäkerhetsingenjör kommer du att ha en administrativ roll med fokus på att planera, granska och dokumentera riskanalyser för en framtida tillverkningsprocess. Du stödjer aktivt engineering- och driftsteamet i HSE-frågor kopplade till teknisk säkerhet.

Detta är inledningsvis ett konsultuppdrag där du kommer att vara anställd hos Academic Work och arbeta som konsult hos vår kund. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett administrativt fokus på att säkerställa hög processäkerhet genom planering, genomförande och granskning av riskanalyser för en komplex tillverkningsprocess.

• Planera och leda riskanalyser för processäkerhet.
• Granska riskanalyser för att säkerställa metodikefterlevnad.
• Dokumentera och sammanfatta beslut samt åtgärder från riskanalysmöten.
• Kommunicera aktivt med andra team för att samla in åtgärder.
• Ge stöd i HSE-frågor (Hälsa, Säkerhet och Miljö) kopplat till teknisk säkerhet.
• Planera och genomföra uppföljningsmöten för att utvärdera riskmitigering.

Vi söker dig som

• Erfarenhet av att arbeta med HSE-frågor inom teknisk säkerhet.
• Avancerad kunskap om riskbedömningsmetoder och riskanalyser.
• Förmåga att arbeta administrativt och kommunicera effektivt.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Tillitsfull
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.