Ledigt jobb: Manager

Jobbeskrivning

VAD DU KOMMER ATT GÖRA

Detta är en nyinrättad och strategiskt viktig roll på H&M Group, skapad för att påskynda vår globala transformation inom People Services, Payroll & Operations (PSP&O). Som Process-, System- och Transformationschef kommer du att vara en central drivkraft för förändring, och forma hur vi bygger skalbara, digitala och regelverkseffektiva operationer över marknader.

Du är både en strategisk tänkare och en praktisk doer, någon som är bekväm med att omvandla komplexa problem till tydliga strukturer, mätbara resultat och verklig implementering. Du kommer att leda initiativ som förändrar hur vi arbetar globalt, och säkerställa adoption, tydlighet och långsiktig påverkan.

Du kommer att:

• Definiera och genomföra PSP&O:s transformations- och systemvägkarta, inklusive ServiceNow, HRIS och löneintegrationer, automatisering, arbetsflöden och digital möjliggörande, och säkerställa att förändringen förstås, antas och integreras i hela organisationen.
• Kartlägga, dokumentera och standardisera globala processer, bygga en förenklad och skalbar grund som integrerar kunskapsförvaltning, kvalitetskontroller och tvärregional samordning.
• Leda globala förändringsinitiativ från början till slut, driva beteendemässig och operationell adoption tillsammans med HR, Payroll, Finance, Digital/IT och regionala team.
• Designa och stärka styrning, efterlevnad och riskramverk, säkerställa revisionsberedskap och operationell integritet i samarbete med juridik, internrevision och andra expertteam.
• Utveckla analytiska modeller, instrumentpaneler och KPI-ramverk, vilket möjliggör datadrivet beslutsfattande, prestationsöppenhet och tidig identifiering av risker/frågor.
• Leverera globala strategiska projekt, såsom harmonisering av löner, skalning av servicemodeller och operationell digitalisering, med fokus på mätbara resultat, effektivitet, förbättrad kollegaupplevelse och konsekvens i efterlevnad.
• Denna roll kräver en kombination av global erfarenhet, analytisk djup, förändringsledning och praktisk genomförande.

VEM DU KOMMER ATT ARBETA MED

Du kommer att samarbeta med HR, Payroll, Finance, Juridik, Internrevision och Digital/IT, och arbeta nära externa plattformsleverantörer. Internt kommer du att leda seniora specialister inom process, system och kunskapsförvaltning, vilket möjliggör för dem att driva tydlighet, konsekventa arbetsmetoder och kontinuerlig förbättring.

Du kommer att spela en avgörande roll i att vägleda intressenter genom förändring, översätta komplexa behov till handlingsbara planer, bygga förtroende och säkerställa global samordning.

VEM DU ÄR

Du är en förändringsbenägen ledare som trivs i globala, matrisbaserade miljöer och får energi av att omvandla komplexitet till tydlighet och resultat. Du balanserar strategiskt tänkande med praktisk leverans, och rör dig naturligt mellan att designa ramverk och genomföra operationella steg.

Du är analytisk, strukturerad, nyfiken och resultatinriktad – motiverad av mätbar påverkan, inte bara aktivitet.

För att lyckas i denna roll, har du:

• Minst 7 års erfarenhet av transformation, processoptimering eller utveckling av driftsmodeller inom Shared Services, HR/People Operations, Payroll eller management consulting.
• Bevisad erfarenhet av förändringsledning, med dokumenterad framgång i att driva adoption över olika marknader, funktioner och digitala ekosystem.
• Expertis inom företagsplattformar som ServiceNow, HRIS och lönesystem, inklusive arbetsflödesdesign, automatisering, integrationer och konfigurationsdiskussioner.
• Starka analytiska och datakunskaper, med erfarenhet av att designa KPI-ramverk, operationella instrumentpaneler, insiktsmodeller och beslutsverktyg.
• Erfarenhet av att utveckla styrnings-, risk- och efterlevnadsramverk i komplexa organisatoriska miljöer.
• Global erfarenhet av att arbeta över flera regioner, anpassa sig till olika reglerings- och kulturella sammanhang, och säkerställa samordning med geografiskt spridda intressenter.
• Ledarskapsförmåga att vägleda seniora specialister, främja ansvarstagande och leverans utan mikromanagement.
• En doer-mentalitet, du driver arbetet framåt, tar bort hinder och strävar efter konkreta resultat med tydlighet och energi.
• Flytande engelska, både skriftligt och muntligt.

VEM VI ÄR

H&M Group är ett globalt företag med starka modevarumärken och satsningar. Vårt mål är att bevisa att det inte finns någon kompromiss mellan exceptionell design, överkomliga priser och hållbara lösningar. Vi vill frigöra mode för många, och våra kunder står i centrum för varje beslut vi fattar.

Vi består av tusentals passionerade och talangfulla kollegor förenade av vår gemensamma kultur och värderingar. Tillsammans vill vi använda vår kraft, vår skala och vår kunskap för att driva modeindustrin mot en mer inkluderande och hållbar framtid. Läs mer om oss här

VARFÖR DU KOMMER ÄLSKA ATT ARBETA HÄR

På H&M Group är vi stolta över att vara ett livligt och välkomnande företag. Vi erbjuder våra anställda attraktiva förmåner med omfattande utvecklingsmöjligheter runt om i världen.

Ett exempel på våra förmåner:

• 25% personalrabatt på alla våra H&M Group-varumärken, både i butiker och online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories och ARKET).
• H&M Incitamentsprogram – HIP. Läs mer om programmet här.

GÅ MED OSS

Om du vill påverka en av de största globala HR/P&O-transformationerna och bygga ryggraden för framtida People Services, Payroll & Operations i stor skala, börjar ditt nästa steg här. Detta är en fast anställning baserad i Stockholm, vänligen skicka ditt CV på engelska så snart som möjligt.

För att säkerställa en rättvis och kompetensbaserad rekryteringsprocess ber vi dig vänligen att inte bifoga ett personligt brev.