Vill du jobba som löneadministratör hos vår kund i Solna?

Har du några års erfarenhet inom området och är en engagerad kollega som vill bidra till förstklassig hjälp mot alla verksamheter i Sverige? Är du dessutom en flexibel och stresstålig person med god kommunikativ förmåga så är denna roll som klippt och skuren för dig. Är du personen som vi söker? Sök då tjänsten redan idag!

OM TJÄNSTEN

Vår kunds verksamhet går ut på att mäta förbrukad energi hos kunder och sedan hantera mätrelaterade avvikelser i såväl interna system som hos kunderna. I denna rollen kommer du arbeta med löneadministration för kundens alla verksamheter i Sverige. Två löneteam som jobbar med lönehanteringen. Teamet planerar och prioriterar arbetet tillsammans.

Detta ansvar omfattar följande arbetsuppgifter:

• Löneadministrativt arbete dvs löneberedning, hantering av lönerelaterade ärenden, kvalitetskontroller, avstämningar och skatter, och systemrelaterade
• Uppgifter inom lön samt kvalitetssäkring och utveckling av processer och arbetssätt

VI SÖKER DIG SOM

• Har minst en avslutad gymnasial utbildning inom lön, redovisning eller HR med inriktning på lön
• Har mycket goda kunskaper inom svenska och engelska i tal och skrift
• Har minst 2 års erfarenhet av lönearbete, gärna inom ett större bolag/koncern
• Erfarenhet av hela löneprocessen och förbättrings- och projektarbete

Det är meriterande om du har:

• SAP eller andra större lönesystem.
• Erfarenhet av ärendehanteringssystem Service Now

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Driven och engagerad samt kunna planera och prioritera arbetet tillsammans med teamet.
• Förmåga att kunna se ett övergripande perspektiv och vara detaljfokuserad.
• Balansera det dagliga lönearbetet med projekt- och förbättringsarbete.
• Vilja att bidra och lyckas nå målen tillsammans med teamet.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.