Nyheter och artiklar
- Hem
- Artiklar
Senaste artiklarna
En personbilschaufför inom persontransport ansvarar för att transportera passagerare på ett säkert, effektivt och serviceinriktat sätt. Arbetsuppgifterna innefattar att köra personbil, ofta i form av taxi eller färdtjänst, samt att assistera passagerare vid på- och avstigning. Arbetet kan även inkludera hantering av betalningar, bokningar och kommunikation med trafikledning eller kunder. Arbetsmiljön varierar, men präglas av långa perioder bakom ratten, skiftarbete och kontakt med en bred kundkrets. Flexibilitet krävs då arbetstiderna ofta är oregelbundna och inkluderar kvällar, nätter och helger.
Läs mer ->
En personalvetare arbetar med frågor som rör organisationens viktigaste resurs – människorna. Typiska arbetsuppgifter inkluderar rekrytering, kompetensutveckling, arbetsmiljöarbete, lönehantering och förhandlingar med fackliga organisationer. Rollen omfattar även rådgivning till chefer och ledning kring arbetsrätt, arbetsmiljö och strategisk personalplanering. Arbetsmiljön är vanligtvis kontorsbaserad och präglas av både självständigt arbete och samarbete med olika avdelningar. Personalvetare finns inom såväl offentlig som privat sektor och arbetar ofta i medelstora till större organisationer där HR-frågor är centrala för verksamheten.
Läs mer ->
En Personalvårdskonsulent arbetar med att stödja och utveckla arbetsmiljön samt välbefinnandet för medarbetare inom en organisation. Arbetsuppgifterna kan omfatta allt från att planera och genomföra hälsofrämjande insatser, arrangera friskvårdsaktiviteter och utbildningar, till att hantera frågor om rehabilitering och arbetsanpassning. Rollen innebär ofta nära samarbete med HR-avdelning, chefer och ibland även företagshälsovården. Arbetsmiljön är vanligtvis kontorsbaserad med inslag av möten och aktiviteter ute bland medarbetare, vilket ställer krav på både organisatorisk förmåga och god kommunikationsförmåga.
Läs mer ->
En personalutvecklare arbetar med att förbättra och utveckla kompetensen hos medarbetare inom en organisation. Arbetsuppgifterna innefattar bland annat att planera och genomföra utbildningar, analysera personalbehov samt stödja ledningen i strategiska personalfrågor. Miljön är ofta kontorsbaserad med goda möjligheter till samarbete över avdelningar och med olika yrkesgrupper.
Läs mer ->
En personalutbildare ansvarar för att planera, genomföra och utvärdera utbildningar och kompetensutvecklingsinsatser för anställda inom organisationer. Arbetsuppgifterna innefattar att analysera utbildningsbehov, skapa utbildningsmaterial samt leda workshops och seminarier. Personalutbildare arbetar ofta i nära samarbete med HR-avdelningar och chefer för att säkerställa att personalens kompetens utvecklas i linje med företagets mål. Arbetsmiljön är vanligtvis kontorsbaserad men kan även innefatta resor till olika arbetsplatser för att hålla utbildningar på plats.
Läs mer ->
En personalstrateg ansvarar för att utveckla och implementera strategier inom personal- och HR-området för att stödja organisationens mål. Arbetsuppgifterna innefattar bland annat kompetensförsörjning, arbetsmiljöfrågor, ledarskapsutveckling samt förändringsarbete. Personalstrategens arbetsmiljö är oftast kontorsbaserad med nära samarbete med ledning och medarbetare, vilket kräver god kommunikationsförmåga och analytisk kompetens.
Läs mer ->
En personalsekreterare, ibland kallad personalredogörare, arbetar huvudsakligen med administrativa uppgifter inom personalområdet. Arbetsuppgifterna omfattar ofta handläggning av anställningsavtal, löneadministration, rapportering av frånvaro och statistik, samt stöd till chefer och medarbetare i frågor som rör arbetsrätt, pensioner och andra personalrelaterade ärenden. Miljön är i regel kontorsbaserad och präglas av strukturerat arbete där noggrannhet och integritet är avgörande. Yrket innebär ofta kontakt med många delar av organisationen och ställer krav på god kommunikationsförmåga samt förmåga att hantera konfidentiell information.
Läs mer ->
En personalsekreterare eller personalhandläggare arbetar med att stödja och utveckla organisationens personaladministrativa processer. Arbetsuppgifterna omfattar allt från rekrytering, anställningsavtal och introduktion till lönehantering, personalstatistik och arbetsmiljöfrågor. Rollen innebär ofta att vara en länk mellan ledning och medarbetare, där det krävs insikt i både arbetsrätt och organisationens behov. Arbetsmiljön är i regel kontorsbaserad, med nära samarbete med HR-avdelningen och andra administrativa funktioner. Tempot kan vara högt, särskilt i större organisationer eller vid perioder av förändring, och yrket kräver god struktur samt förmåga att hantera konfidentiell information.
Läs mer ->
En personalsamordnare ansvarar för att samordna och stödja personalrelaterade processer inom en organisation. Arbetsuppgifterna innefattar bland annat planering av rekrytering, personaladministration, kompetensutveckling samt att säkerställa att arbetsmiljö och arbetsvillkor följer gällande lagar och riktlinjer. Personen fungerar ofta som en länk mellan ledning och medarbetare och arbetar i nära samarbete med HR-avdelningar. Arbetsmiljön är vanligtvis kontorsbaserad med regelbunden kontakt med olika delar av organisationen, vilket kräver god kommunikationsförmåga och organisationsförmåga.
Läs mer ->
En personalrekryterare ansvarar för att identifiera, attrahera och anställa rätt kandidater till olika tjänster inom företag eller organisationer. Arbetsuppgifterna inkluderar att skapa platsannonser, granska ansökningar, genomföra intervjuer samt samarbeta med chefer för att säkerställa att rekryteringsprocessen uppfyller verksamhetens behov. Arbetsmiljön är ofta kontorsbaserad och präglas av ett högt tempo med krav på god kommunikationsförmåga och organisatorisk skicklighet.
Läs mer ->