Ledigt jobb: HR-specialist/HR-advisor

Om Ericsson AB

Ericsson AB är ett globalt ledande telekomföretag som driver digital transformation och kopplar ihop världen.

Om tjänsten

Business Area Networks (BNEW) är centralt för Ericssons tekniska ledarskap och framtida tillväxt. För att stärka konkurrenskraften behöver BNEW en affärsförankrad talangstrategi som bygger upp ledarskapsreserven, kritiska kompetenser och efterträdarberedskap som krävs för transformation och långsiktig prestanda.

Som Head of Talent Management för BNEW kommer du att sätta riktningen för hur affären identifierar, utvecklar och flyttar talanger över kritiska roller, ledarskapspipelines och framtida kompetensområden.

Tjänsten ingår i BNEW People Experience Team och samarbetar nära med BNEW affärsledare, People Business Partners, globala Talent Management-team och andra People Subject Matter Experts.

Detta är en roll för någon som är passionerad kring affäkt genom människor – någon som kan kombinera strategiskt tänkande, stark stakeholderhantering, datadriven insikt och praktisk genomförande i en komplex global organisation.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Formulera och driva BNEW:s talangstrategi, i linje med BNEW:s affärsprioriteringar, transformationsagenda och framtida kompetensbehov.
• Översätt affärsutmaningar till en tydlig talangagenda, med proaktiv dialog med seniora ledare för att förstå nuvarande och framtida krav på ledarskap, talang och kompetens.
• Bygg upp pipelines för ledarskap, efterträdare och kritisk talang för att säkerställa att BNEW har den kapacitet och reservstyrka som krävs för framtida tillväxt.
• Leda kärnprocesser och ramverk för talanghantering, inklusive prestationshantering, talanggranskningar, mångfald och inkludering, medarbetarengagemang samt utvalda program för högpotentiella medarbetare och utveckling.
• Möjliggör affärstransformation genom att hjälpa ledare att bygga högpresterande team, utveckla talang och förankra Ericssons ledarskapsprinciper och kulturella beteendemönster.
• Använd insikter kring talang och arbetskraftsdata för att informera beslutsfattande, identifiera risker och möjligheter, mäta effekt och stödja faktabaserade talangdiskussioner med ledare.
• Förbättra talangpraktiker, verktyg och arbetssätt i samarbete med globala People-team och BNEW-stakeholders för att öka affärseffekten och ledareffektiviteten.
• Representera BNEW i Ericssons talanggemenskaper, dela insikter, bidra till företagsövergripande talangpraktiker och föra tillbaka externa trender och lärande till BNEW.