Ledigt jobb: Arbetskonsulent

Beskrivning av tjänsten

VAD DU SKA GÖRA

Som Retail Labour & Productivity Manager leder och utvecklar du ett specialistteam och ansvarar för de globala ramverken för arbetsstandarder, personalplanering och produktivitet inom våra olika butiksformat. Du lägger grunden för hur personal planeras, fördelas och mäts, och säkerställer en rättvis balans mellan produktivitet, rättvisa, kundupplevelse och driftseffektivitet.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är:

• Leda, coacha och utveckla ett specialistteam genom att sätta tydlig riktning, prioriteringar och arbetssätt.
• Ansvara för och ständigt förbättra den helhetssyn på tidsbiblioteket, där aktivitetsbaserade arbetsstandarder är korrekta, datadrivna och speglar verkliga butiksförhållanden.
• Definiera och utveckla rollarkitekturen över olika butiksformat, för att säkerställa tydlighet, konsistens och överensstämmelse med affärsmodellen.
• Utveckla och underhålla modeller för efterfrågan och volymdrivande faktorer, med nyckelprediktorer såsom trafik, transaktioner och leveransmönster.
• Fastställa säsongsregler och produktivitetsmål för att möjliggöra noggrann personalprognos och tydliga förväntningar på prestation.
• Agiera som sakkunnig inom processer, verktyg och system för personalhantering.
• Samarbeta med nyckelintressenter för att integrera ramverk för personal och produktivitet i processer, system och arbetssätt.
• Stödja förändringsledning och kommunikation kring nya personalmodeller, standarder och schemaläggningsuppdateringar.

VEM DU SKA SAMARBETA MED

Du kommer att arbeta nära Retail Operations, Workforce Management, Tech, Controlling och Sales Market-team. I denna roll kombinerar du ledarskap med starkt stakeholder-samarbete för att säkerställa att ramverk för personal och produktivitet implementeras effektivt och ständigt förbättras inom organisationen.

VEM DU ÄR

Du är en trygg och strukturerad ledare med ett starkt analytiskt tänkande, som känner sig bekväm i skärningspunkten mellan strategi och operativ detaljnivå.

Vi söker dig som har:

• Stark erfarenhet inom personalhantering, arbetsstandarder, produktivitetsmodellering eller operativ analys.
• Erfarenhet av att arbeta med schemaläggningsystem, verktyg för personalprognos och plattformar för retailpersonal.
• Bevisad ledarerfarenhet, med förmåga att coacha och utveckla specialistteam.
• Starka analytiska förmågor och förmågan att översätta insikter till tydliga, genomförbara rekommendationer.
• Erfarenhet av att arbeta i komplexa retail- eller storskaliga operativa miljöer.
• God vana vid engelska, både i tal och skrift.

VEM VI ÄR

H&M Group är ett globalt företag med starka modevarumärken och satsningar. Vårt mål är att bevisa att det inte behöver finnas någon kompromiss mellan exceptionell design, prisvärda priser och hållbara lösningar. Vi vill befria modet för många, och våra kunder står i centrum för alla våra beslut.

Vi består av tusentals passionerade och duktiga kollegor, enade av vår delade kultur och värderingar. Tillsammans vill vi använda vår styrka, vår skala och vår kunskap för att driva modeindustrin mot en mer inkluderande och hållbar framtid. Läs mer om oss här.

VARFÖR DU KOMMER ATT ÄLSKA ATT ARBETA HÄR

På H&M Group är vi stolta över att vara ett livligt och välkomnande företag. Vi erbjuder våra medarbetare attraktiva förmåner med omfattande utvecklingsmöjligheter världen över.

Ett exempel på våra förmåner:

• 25 % personalrabatt på alla våra H&M Group-varumärken, både i butiker och online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories och ARKET).
• H&M Incentive Programme – HIP. Läs mer om programmet här.

BLI EN DEL AV OSS

Vår unika identitet kommer från en kombination av många saker – vår inkluderande och samarbetsinriktade kultur, våra starka värderingar och möjligheterna till tillväxt. Men framför allt är det våra människor som gör oss till det vi är.

Gör nästa steg i din karriär tillsammans med oss. Resan börjar här.

Detta är en tillsvidareanställning baserad i Stockholm. Vänligen skicka in ditt CV på engelska så snart som möjligt.

*Vi är engagerade i en rekryteringsprocess som är rättvis, jämlik och kompetensbaserad. Vi ber dig därför vänligen att inte bifoga ett personligt brev i din ansökan.