Ledigt jobb: IT-säkerhetsansvarig

Vi söker en skicklig Cyber Security Engineer som ska bidra till ett IT/OT-transformeringsteam. Vi hjälper organisationen att "gå från projekt till produkt". Just nu är vi 8 ingenjörer i teamet och planerar att expandera snabbt till cirka 18 ingenjörer inom ett år. Tillsammans utvecklar vi systemlösningar som vårt projektteam använder för kundprojekt. Vill du utveckla tjänster och lösningar? Då passar detta jobb för dig!

"Detta är en unik möjlighet att bli en del av ett växande team som är på väg att förändra hur vi arbetar – genom att utveckla smarta och skalbara systemlösningar som minskar ledtider i produktionen och gör våra projektteam mer effektiva. Du kommer att arbeta i skärningspunkten mellan IT och OT, lösa verkliga utmaningar och bidra till operativ excellens.

Som en av de tidiga medlemmarna i teamet kommer du att spela en nyckelroll inte bara i vad vi bygger, utan också i hur vi arbetar. Det finns gott om utrymme för innovation, samarbete och professionell tillväxt.

Om du är redo att ta dig an en ny utmaning, komma med nya idéer och hjälpa till att forma framtiden för våra verksamheter – vill vi gärna höra från dig." - Micael Nyström, Team Manager, System Solutions IT/OT Systems

Så här kommer du att göra skillnad

• Du kommer som teammedlem att vara ansvarig för att utveckla (och underhålla) nya tjänster/lösningar för att förkorta projektledtider.
• Ge support till kollegor gällande ovan nämnda lösningar.
• Beroende på erfarenhetsnivå, mentorera juniora medarbetare och driva kunskapsdelningsinitiativ.
• Beroende på erfarenhetsnivå, aktivt bidra till att identifiera och ta tillvara förbättringsmöjligheter.
• Ta ledningen i cybersäkerhetsaktiviteter/utveckling inom teamet.

Din bakgrund

• B.Sc. eller M.Sc. inom teknik (t.ex. Elektroteknik, Datavetenskap, Automation eller liknande) eller erfarenhet som bedöms som ekvivalent.
• Erfarenhet av styrsystem, nätverk eller cybersäkerhet inom industriella system eller kraftsystem.
• Tidigare erfarenhet av nätverksutrustning såsom brandväggar, switchar, GPS-klockor och redundanta nätverksdesigner och protokoll.
• Erfarenhet av VLAN, redundanta protokoll, tidssynkronisering, RBAC, nätverksåtkomstkontroll, VPN, PKI, SSL, IPSec, förståelse för OT-miljöns komponenter och OT-säkerhet, OSI-lager.
• Bevisade kommunikations- och samarbetsförmågor; bekväm med att arbeta med globala team och kunder.
• Kunskaper i PowerShell, C#, Python.
• Flytande i engelska; svenska är en stark fördel.

Mer om oss

Är du redo för en spännande ny utmaning? Låter ovanstående beskrivning som dig? Du är välkommen att söka! Ansökningar granskas löpande, så vänta inte – sök idag!

Tjänsten kan kräva en bakgrundskontroll.

Recruiting Manager Micael Nystrom, [email protected], kommer att svara på dina frågor om tjänsten. Fackliga representanter – Sveriges Ingenjörer: Mikael Hjort, +46 107-38 25 73; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 43; Unionen: Fredrik Holmgren, +46 107-38 21 85. Alla andra frågor kan riktas till Talent Acquisition Partner Kevin Galloway, [email protected]

Tillgänglighet och skälig anpassning

Kvalificerade personer med funktionsnedsättning kan begära skälig anpassning om du är oförmögen eller begränsad i din förmåga att använda eller komma åt Hitachi Energys karriärplats på grund av din funktionsnedsättning. Du kan begära skäliga anpassningar genom att fylla i ett allmänt förfrågningsformulär på vår webbplats. Vänligen ange dina kontaktuppgifter och specifika detaljer om den anpassning som krävs för att stödja dig under ansökningsprocessen.

Detta gäller enbart för jobbsökande med funktionsnedsättning som behöver tillgänglighetsassistans eller anpassning i ansökningsprocessen. Meddelanden som lämnas av andra skäl kommer inte att få något svar.

Användning av AI och automatiserade verktyg i rekrytering

Som en del av vår rekryteringsprocess använder Hitachi Energy digitala och automatiserade verktyg, inklusive AI-stödda lösningar, för att assistera med aktiviteter såsom ansökningsgranskning, jobbmatchning och intervjuplanering. Dessa verktyg är designade för att stödja våra rekryterare och ersätter inte mänskligt beslutsfattande. Kandidatdata behandlas i enlighet med gällande dataskyddslagstiftning och anställningslagar samt Hitachis globala meddelande om dataprivathet.

Bakgrundskontroller och säkerhetskontroller

Hitachi Energy genomför bakgrundskontroller före anställning som en del av anställningsprocessen, vilket kan inkludera verifiering av anställningshistorik, utbildning, brottsregister och annan relevant information, i enlighet med gällande lagar.

För vissa roller – särskilt de som involverar tillgång till känslig information, ekonomiskt ansvar, kunddata, reglerade miljöer eller säkerhetskänsliga funktioner – kan ytterligare eller mer omfattande bakgrund- eller säkerhetskontroller krävas. Dessa kan inkludera, men är inte begränsade till, utökade kontroller av brottsregister, kreditupplysningar (där det är lagligt tillåtet), sanktionskontroller eller annan due diligence som är förenlig med rollens ansvar.

Omfattningen och djupet av eventuella bakgrund- eller säkerhetsgranskningar kommer att bestämmas baserat på rollens natur och affärsmässiga behov, och kommer alltid att genomföras i enlighet med gällande federala, delstats- och lokala lagar. Kandidater kommer att meddelas och, där det krävs, ombedas ge samtycke innan sådana kontroller inleds.