Ledigt jobb: HR-strateg

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6 800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.

Uppdrag

Som samordnare leder du ett strategiskt viktigt utvecklingsarbete med fokus på omställning, förändring och långsiktig kompetensförsörjning. Uppdraget innebär att ta vid i ett redan påbörjat utvecklingsarbete och fortsätta omsätta slutsatser och rekommendationer från en partsgemensam översyn till konkreta arbetssätt, processer och utvecklingsinsatser som stärker universitetets förmåga att möta förändrade behov. Lite längre in i uppdraget kan det också bli aktuellt att leda andra utvecklingsinitiativ inom HR-området.

Arbetet sker i nära samverkan med sakkunniga inom HR, jurister, chefer, verksamhetsföreträdare och arbetstagarorganisationer. Rollen innebär både att driva arbetet framåt på ett självständigt sätt och att genomföra utvecklingsarbete.

Om personalenheten

Anställningen som samordnare är placerad vid arbetsgivarsektionen som är en av tre sektioner vid Personalenheten. Sektionen består idag av 9 medarbetare – kompetenta handläggare, personalspecialister, utvecklingsledare och jurister. Sektionens arbetsfält spänner över flera områden såsom kompetensförsörjning, arbetsrätt, avtal och villkor, lönebildning, omställning, konsultativ rådgivning och fackliga förhandlingar.

Personalenhetens gemensamma uppdrag är att stödja universitetets ledning, fakulteter och institutioner i arbetet med att stärka universitetets attraktivitet och förmåga till långsiktig kompetensförsörjning genom att vara ett professionellt och samordnat verksamhetsstöd som erbjuder relevanta tjänster.

Arbetsuppgifter

Som samordnare kommer du framför allt att:

• leda arbetet med att omsätta slutsatser och rekommendationer från den partsgemensamma översynen till konkreta utvecklingsinsatser
• leda eller koordinera arbetsgrupper med representanter från verksamheten, HR, juridik och arbetstagarorganisationer
• med ett tydligt mottagarfokus utveckla och förenkla arbetssätt, processer och administrativa rutiner tillsammans med berörda sakkunniga
• säkerställa förankring, dialog och samverkan mellan olika intressenter där flera olika perspektiv behöver vägas samman
• följa upp, analysera och rapportera resultat till ledning
• delta i andra närliggande utvecklingsuppdrag inom Personalenhetens ansvarsområde där din kompetens inom förändringsledning, samordning och processutveckling tas tillvara.

Kvalifikationer

Vänligen se kravprofilen på vår hemsida.

Vi erbjuder dig

Det finns gott om stimulerande utmaningar och möjligheter vid Göteborgs universitet – du får ett spännande och utvecklande arbete i en akademisk miljö som borgar för intressanta samtal och utbyten av idéer.

Du omfattas av det statliga kollektivavtalet och erbjuds bland annat generös semester, tjänstepension och goda möjligheter till föräldraledighet. Vi strävar efter att medarbetare ska ha en bra balans mellan jobb och fritid. Vi erbjuder möjlighet att arbeta på distans upp till två dagar i veckan, förutsatt att det fungerar med verksamhetens behov och förutsättningar.

Personalenheten arbetar i lokaler på Rosenlundsgatan 8.

Anställning

Anställningen är tidsbegränsad under perioden 25 augusti 2026 till 31 juli 2027, omfattning 100 %, med placering vid Personalenheten, arbetsgivarsektionen, Göteborgs universitet, Göteborg. Tillträde kan komma att diskuteras.

Kontaktuppgifter för anställningen

Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta:

HR-chef Jennie Knutsson, [email protected], 0766-183756

Fackliga organisationer

Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/jobba-hos-oss/sa-blir-du-en-av-oss#kollektivavtal-och-fackliga-foretradare (https://www.gu.se/jobba-hos-oss/sa-blir-du-en-av-oss#kollektivavtal-och-fackliga-foretradare)

Ansökan

Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.

Ansökan ska vara inkommen senast: 2026-08-10.

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten. Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.