Ledigt jobb: Fibertekniker/Optotekniker

Optolight fortsätter att växa och söker nu fler fibertekniker till sitt team. Här får du möjligheten att arbeta i ett företag med korta beslutsvägar, stark sammanhållning och spännande projekt inom datakommunikation och nätverkslösningar. Vill du vara med och bygga framtidens uppkopplade samhälle? Då kan detta vara rollen för dig.

Om tjänsten

Som fibertekniker hos Optolight blir du en viktig del av företagets fortsatta tillväxtresa. Du arbetar med installation, svetsning, mätning och felsökning av fiberoptiska nät i varierande projektmiljöer. Rollen innebär stor frihet under ansvar och du får arbeta både självständigt och tillsammans med kollegor ute i fält.

Arbetet utförs främst inom Norrbotten och Västerbotten, men resor till andra delar av landet kan förekomma. Arbetstiden är förlagd till vardagar kl. 07.00–16.00, men avvikelser kan förekomma beroende på projektens omfattning, geografiska placering och kundernas behov.

Du erbjuds

Vi erbjuder en stabil arbetsplats med moderna verktyg, kontinuerlig kompetensutveckling och möjligheten att vara med och bygga kritisk infrastruktur från grunden.

Arbetsuppgifter

• Installera fiberoptiska nät
• Utföra fibersvetsning och skarvning
• Mäta, verifiera och felsöka fibernät
• Dokumentera utfört arbete enligt gällande rutiner
• Arbeta nära kunder och samarbetspartners ute på projekt

Vi söker dig som

• Har erfarenhet av arbete inom fiberteknik eller liknande teknisk verksamhet och är redo att ta nästa steg i din karriär
• Erfarenhet av att utföra fibersvetsning
• B-körkort för resor i tjänsten
• Goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift

Det är meriterande om du:

• Bor i eller har anknytning till Piteå

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.