Ledigt jobb: HR-specialist/HR-advisor

Vad du kommer att göra

Du kommer att gå med i vårt multikulturella team på cirka 20 rekryteringskollegor för att attrahera och anställa mångfaldig talang för CERN:s vetenskapliga och tekniska uppdrag. Varje teammedlem samarbetar med specifika kundgrupper och bidrar med sin kunskap, sina idéer och sina mångsidiga styrkor till teamet.

Tillsammans har vi ambitiösa mål, såsom att öka representationen av kvinnor inom STEM (naturvetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik) och stärka nationalitetsmångfalden vid alla typer av anställningar, från studenter till erfarna yrkesutövare. Du förväntas hantera stora volymer av rekrytering och bidra till skapandet av förstklassiga rekryteringsupplevelser för alla intressenter.

Dina ansvarsområden

• Samarbeta med anställande team och intressentgrupper för att uppfylla deras rekryteringsbehov. Detta inkluderar att översätta deras behov till marknadsredo jobbannonser och attraktionsstrategier; underlätta rättvisa, transparenta och inkluderande urvalsprocesser.
• Leverera en sömlös, välkomnande och inkluderande kandidatupplevelse från första kontakt fram till erbjudande och onboarding.
• Bygg och engagera relevanta talanggemenskaper.
• Bidra till de övergripande strategierna för arbetsgivarvarumärke och dess översättning till praktiken genom förslag, engagemang med allmänheten via sociala medier och representation av CERN vid evenemang.
• Stöd utformningen av våra framtida rekryteringsprocesser, särskilt för studenter och nyexaminerade, genom att hålla sig informerad och nyfiken, och översätta fynd i ett kreativt och/eller öppet samarbete.
• Använd interna och externa data lämpligen för beslutsfattande och rapportering.

Ännu här?

Låt oss göra en snabb kontroll av:

Din profil

• End-to-end-rekrytering inom ett internt team, helst i en internationell miljö.
• Sourcing och engagemang av talang inom olika roller; arbetsgivarvarumärke, sociala medier och outreach-initiativ.
• HR-data och analys för att driva och stödja informerade beslutsfattande ses som ett plus.
• Examen på grundnivå eller motsvarande relevant erfarenhet inom området humanresurser, affärsadministration eller ett relaterat område.

Dina färdigheter

• Talent Acquisition: Mästerskap i rekryteringsprocesser och bästa praxis.
• Kundservice: Stark förmåga att erbjuda utmärkt service till interna och externa intressenter.
• Direkt sourcing: Behärskning av proaktiva sourcing-tekniker och verktyg för att proaktivt identifiera och engagera potentiella kandidater.
• Publicering av innehåll: Kunskap och användning av system för ansökansspårning (ATS) och andra webbaserade applikationer.
• Har ett strukturerat och organiserat arbetssätt; kan sätta prioriteringar och planera uppgifter med resultat i åtanke.
• Bidrar till att främja en positiv atmosfär i teamet genom ett optimistiskt och konstruktivt förhållningssätt; adresserar problem.
• Anpassar sig snabbt och resursrikt till skiftande prioriteringar och krav.
• Arbetar väl autonomt; tar på sig aktiviteter och uppgifter utan påminnelse.
• Använder öppenhet och ärlighet för att interagera konstruktivt med andra.
• Talande och skrivna engelska, med ett åtagande att lära sig franska.