Ledigt jobb: Marknadsförare

Vill du driva kampanjer för välkända varumärken på en global plattform? Som Campaign Manager kombinerar du kreativ frihet med analys, och blir en nyckelspelare i ett internationellt team mitt i Stockholm. Ansök redan idag, då start är omgående!

Om tjänsten

Är du en vass projektledare inom digital marknadsföring som brinner för kreativt arbete, dataanalys och kundrelationer? Vi söker nu en Campaign Manager till ett globalt techbolag som ligger i framkant inom e-handel och digital annonsering. Uppdraget är på heltid med start omgående och sträcker sig till årsskiftet med möjlig förlängning.

I denna roll ansvarar du för att planera, driva och optimera kreativa annonskampanjer för några av Sveriges största varumärken. Du fungerar som en strategisk rådgivare gentemot kunderna och arbetar nära interna team inom design, ad operations och sälj.

Arbetsuppgifter

• Ge rådgivning kring kreativa strategier
• Analysera data för att förbättra kampanjresultat och kundnöjdhet
• Samarbeta med interna och externa stakeholders
• Identifiera och implementera processförbättringar
• Säkerställa en smidig och professionell kundupplevelse

Vi söker dig som

• Har minst 3 års erfarenhet av digital annonsering i en kundnära roll
• Har stark projektledningsvana och van att driva komplexa kampanjer
• Har god analytisk förmåga och erfarenhet av att arbeta datadrivet
• Har erfarenhet av brand/media planning
• Har mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, i såväl tal som skrift, då det används i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du:

• Har erfarenhet av e-handel, programmatisk annonsering eller SEO/SEM

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Strukturerad och lösningsorienterad
• Affärsdriven med ett skarpt öga för detaljer
• Nyfiken och trivs i en snabb, föränderlig miljö
• Självständig men också en lagspelare

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.