Ledigt jobb: HR-specialist/HR-advisor

Företagsbeskrivning

RECRUITMENT OPERATIONS EXPERT

Är du passionerad av att förbättra hur rekrytering fungerar i skala i en global organisation? Som Recruitment Operations Expert kommer du att spela en nyckelroll i att forma de verktyg, processer och ramverk som möjliggör för våra team att attrahera och anställa rätt talang över alla marknader. Detta är din chans att driva betydelsefull förändring, påverka global Talent Acquisition-strategi och hjälpa till att bygga en sömlös, konsekvent och kandidatcentrerad rekryteringsresa för hela H&M Group.

VAD DU KOMMER ATT GÖRA

Som Recruitment Operations Expert kommer du att äga och driva planeringen, samordningen och genomförandet av viktiga Talent Acquisition-processer, verktyg och initiativ över H&M Group. Du kommer att arbeta nära med globala intressenter för att säkerställa att vårt rekryteringsförfarande är konsekvent, skalbart och effektivt över marknader. Du kommer att designa och implementera rekryteringsramverk, intervjustrukturer, bedömningsmodeller, scorecards och stöddokumentation som stärker och harmoniserar våra globala rekryteringspraxis över kontor, detaljhandel och lagerroller.

Framgång i denna roll kräver stark intressenthantering, en hög grad av ägarskap och en djup förståelse för rekryteringsoperationer.

Nyckelansvar inkluderar:

• Att leda och förbättra globala Talent Acquisition-processer, från att identifiera affärsbehov till att implementera, rulla ut och upprätthålla skalbara lösningar
• Att strukturera och samordna initiativ genom att definiera roadmaps, spåra milstolpar och säkerställa framsteg mot överenskomna resultat
• Att skydda konsekvens, kvalitet och efterlevnad över rekryteringsprocesser, verktyg och employer branding-standarder globalt
• Att definiera affärsbehov och samarbeta nära med Product- och HRIS-team för att säkerställa att rekryteringsverktyg är effektiva, användarvänliga och kontinuerligt optimerade
• Att designa och rulla ut intervju-ramverk, bedömningsmodeller och scorecards som möjliggör konsekventa och högkvalitativa anställningsbeslut
• Att vägleda rekryterare, hiring managers och HR-partners genom processförbättringar och förändringar genom tydlig kommunikation, utbildning och intressent-samordning
• Att övervaka adoption och effektivitet av processer och verktyg, dela data-drivna rekommendationer för förbättring
• Att upprätthålla dokumentation, riktlinjer och playbooks för att säkerställa konsekvens och skalbarhet över organisationen

VEM DU KOMMER ATT ARBETA MED

Du rapporterar till Manager of Join och samarbetar med rekryteringsteam, hiring managers, HR-partners och globala intressenter över flera marknader. Tillsammans kommer ni att driva operativ excellens inom Talent Acquisition och säkerställa en sömlös och konsekvent rekryteringsupplevelse över funktioner, regioner och kandidatgrupper.

VEM DU ÄR

Du är en erfaren Talent Acquisition-professionell med en stark bakgrund inom rekryteringsoperationer och en bevisad förmåga att driva betydande initiativ i komplexa, globala organisationer. Du kombinerar strategiskt tänkande med operativ excellens och njuter av att omvandla komplexa affärsbehov till enkla, skalbara arbetssätt. Du är bekväm med att navigera i ett brett spektrum av intressenter och trivs i miljöer där struktur, tydlighet och samarbete är nyckeln till framgång.

För att lyckas i denna roll har du sannolikt:

• En stark grund inom Talent Acquisition, idealiskt med erfarenhet från end-to-end rekryteringsoperationer.
• En bakgrund inom att hantera och leverera komplexa, globala projekt med mätbar affäkt.
• Demonstrerad förmåga att förbättra processer, verktyg eller arbetssätt inom TA.
• Erfarenhet av att arbeta i en global miljö med flera intressentgrupper och marknader.
• Förmåga att omvandla insikter, trender och forskning till strategiska rekommendationer och praktiska implementeringsplaner.
• Hög grad av ansvar och ägarskap, med en track record av att driva initiativ från idé till adoption.
• Erfarenhet av att arbeta med HR-system och analysverktyg (t.ex. Workday, SAP, SuccessFactors eller liknande).
• Djup förståelse för rekryteringsverktyg såsom ATS-system, bedömningar eller liknande teknologier.
• En examen inom Human Resources, Business Administration, Project Management eller motsvarande erfarenhet.

VEM VI ÄR

H&M Group är ett globalt företag med starka modevarumärken och ventures. Vårt mål är att bevisa att det inte finns någon kompromiss mellan exceptionell design, överkomliga priser och hållbara lösningar. Vi vill befria mode för många, och våra kunder är i centrum för varje beslut vi tar.

Vi består av tusentals passionerade och talangfulla kollegor förenade av vår delade kultur och värderingar. Tillsammans vill vi använda vår styrka, vår skala och vår kunskap för att driva modeindustrin mot en mer inkluderande och hållbar framtid.

VARFÖR DU KOMMER ATT ÄLSKA ATT ARBETA HÄR

På H&M Group är vi stolta över att vara ett livligt och välkomnande företag. Vi erbjuder våra anställda attraktiva förmåner med omfattande utvecklingsmöjligheter runt om i världen.

Ett exempel på våra förmåner:

• 25 % personalrabatt på alla våra H&M Group-varumärken, både i butiker och online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories och ARKET).
• H&M Incentive Program – HIP. Läs mer om programmet här.
• Med en närvaro på marknader runt om i världen erbjuder vi omfattande karriärutveckling och internationell rörlighet.

ANSLUT DIG TILL OSS

Om du känner att din erfarenhet, dina färdigheter och ambitioner passar för denna roll, vänligen skicka din ansökan, inklusive CV på engelska, så snart som möjligt. Intervjuer kommer att hållas kontinuerligt.

Vår unikhet kommer från en kombination av många saker – vår inkluderande och samarbetsinriktade kultur, våra starka värderingar och möjligheter till tillväxt.