Ledigt jobb: Projektledare, IT

Utbildning är ett av världens viktigaste system. På Kognity bygger vi den teknik som gör det bättre, för de lärare som levererar det och de elever som är beroende av det. Problemen är verkliga, arbetet är utmanande och resultaten syns i klassrummen varje dag.

Vi är en EdTech-skala på 125 personer som driver inlärning i över 120 länder. Vi hjälper elever och lärare att trivas genom en intelligent plattform som kombinerar rik, interaktiv pedagogik med smart AI och data.

Varför börja på Kognity?

Arbeta med problem som betyder något – Ditt arbete påverkar direkt livet för lärare och elever i över 100 länder. Skalan är global och resultaten är konkreta.

Hög ägarskap, höga förväntningar – Du får förtroende att ta initiativ, fatta beslut och driva resultat. Ansvar ges tidigt, ansvarskänslan är verklig och resultatet spelar roll.

Ett snabbt och högpresterande team – Du kommer att arbeta med smarta, drivna kollegor världen över kring komplexa problem. Standarderna och förväntningarna är höga, feedbacken är direkt och tempot är högt.

Kontinuerlig tillväxt är baslinjen – Alla förväntas och stöds i att lära sig snabbt, förbättras ständigt och höja sina egna krav. Om du gillar ansvar, framdrift och meningsfulla utmaningar kommer du att trivas här.

Vad du kommer att göra:

Ta fullt ansvar för ingenjörssystemets drift inom dina första tre månader: verktyg, leverantörskontrakt, on-call-bevakning och plattformsstöd, så att inga eskaleringar hamnar på CTO:n som standard och ingenjörer aldrig förlorar tid till trasiga verktyg eller oklara processer.

Granska och genomföra en översyn av rekryteringsprocessen från början till slut, med förbättrad kalibrering av intervjuare, rollkonsistens och onboarding, så att tiden från rekrytering till anställning och tiden till första meningsfulla bidrag minskar mätbart.

Ansvara för TLT-facilitering och driva konsistens i EM-laget (Engineering Managers), med sessioner som leder till beslut, delade praxis som är utbytta över teamen, och där eskaleringar mellan EM-lag löser sig på en nivå under CTO:n inom sex månader.

Bygg och underhåll ingenjörernas karriär- och prestationsramverk samt datainfrastruktur, från ett skarpt utkast under de första tre månaderna till en levande, Tech 2.0-överensstämmande ramverk med lönelister som godkänts av HR och där EM:er aktivt använder det i prestationsdiskussioner.

Driv kulturell och strategisk förändring från beslut till operativ verklighet, särskilt rullningen av Tech 2.0, med ansvar för rullningsplanen, uppföljning av adoptionen och de ritualer som gör att förändringen sitter kvar i organisationen över en 18-månadershorisont.

Det vi söker:

En bakgrund som senior, principal eller staff engineer, med efterföljande erfarenhet av ingenjörsledning eller management, gärna inklusive personalansvar i en skalande produktorganisation.

Bevisad förmåga att agera utan formell auktoritet, driva förändring genom trovärdighet och relationer snarare än positionsstyrka, och vara bekväm med att påverka både seniora ingenjörer och EM:er.

Stark systemtänkande med en bias förenkling: förmåga att titta på en komplex uppsättning processer och hitta den version som tar bort friktion utan att förlora det som är viktigt.

Kommunikation med hög signal-brus-nivå, både skriftlig och muntlig, med förmågan att översätta mellan strategisk inriktning och operativ verklighet samt lyfta fram rätt information på rätt nivå.

En passion för AI och en drivkraft att experimentera med nya verktyg för att förbättra kreativitet, beslutsfattande och exekvering.

Så här rekryterar vi

Upptäcktskall med en rekryterare

Samtal med rekryteringsansvarig

Case study

Värderingssamtal

Samtal om ledarskap

Referenser

Alla kvalificerade personer utvärderas oavsett ålder, kön, identitet, nationalitet, etnicitet, sexuell läggning, funktionsnedsättning eller religion. Vi är engagerade i att bygga ett mångfaldigt och inkluderande team och välkomnar människor med alla bakgrunder, erfarenheter, perspektiv och förmågor.