Ledigt jobb: Planeringschef

Beskrivning av tjänsten

VAD DU KOMMER ATT GÖRA

Som Retail Labour & Productivity Manager leder och utvecklar du ett specialistteam samtidigt som du ansvarar för de globala ramverken för arbetsstandarder, arbetskraftsplanering och produktivitet inom våra butiksformat. Du lägger grunden för hur arbete planeras, fördelas och mäts, och säkerställer en rätt balans mellan produktivitet, rättvisa, kundupplevelse och operativ effektivitet.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Leda, coacha och utveckla ett specialistteam, med tydlig riktning, prioriteringar och arbetssätt.
• Ansvara för och ständigt förbättra det slutna tidslibraryt, för att säkerställa att aktivitetsbaserade arbetsstandarder är korrekta, datastyrda och speglar verkliga butiksoperationer.
• Definiera och utveckla rollarkitekturen över olika butiksformat, för att säkerställa tydlighet, konsekvens och överensstämmelse med affärsmodellen.
• Utveckla och underhålla modeller för efterfrågan och volymdrivande faktorer, med hjälp av nyckelprediktorer såsom trafik, transaktioner och leveransmönster.
• Fastställa säsongsregler och produktivitetsriktlinjer för att möjliggöra noggrann arbetskraftsprognos och tydliga prestationsförväntningar.
• Agiera som sakkunnig inom processer, verktyg och system för arbetskraftshantering.
• Samarbeta med nyckelintressenter för att integrera ramverk för arbetskraft och produktivitet i processer, system och arbetssätt.
• Stödja förändringsledning och kommunikation kopplat till nya arbetsmodeller, standarder och schemaläggningsuppdateringar.

VEM DU SAMARBETAR MED

Du kommer att arbeta nära med Retail Operations, Workforce Management, Tech, Controlling och Sales Market-team. I denna roll kombinerar du ledarskap med starkt intressentsamarbete för att säkerställa att ramverk för arbetskraft och produktivitet implementeras effektivt och ständigt förbättras inom organisationen.

VEM DU ÄR

Du är en trygg och strukturerad ledare med ett starkt analytiskt tänkande, och känner dig bekväm i skärningspunkten mellan strategi och operativ detaljnivå.

Vi söker personer med:

• Stark erfarenhet inom arbetskraftshantering, arbetsstandarder, produktivitetsmodellering eller operativ analys.
• Erfarenhet av att arbeta med schemaläggningsystem, verktyg för arbetskraftsprognos och plattformar för retailarbetskraft.
• Bevisad ledarerfarenhet, med förmåga att coacha och utveckla specialistteam.
• Starka analytiska förmågor och förmåga att översätta insikter till tydliga, genomförbara rekommendationer.
• Erfarenhet av att arbeta i komplexa retailmiljöer eller stora operativa miljöer.
• Flytande engelska, både i tal och skrift.

VEM VI ÄR

H&M Group är ett globalt företag med starka modevarumärken och verksamheter. Vårt mål är att bevisa att det inte finns någon kompromiss mellan exceptionell design, prisvärda priser och hållbara lösningar. Vi vill befria modet för många, och våra kunder står i centrum för varje beslut vi fattar.

Vi består av tusentals passionerade och duktiga kollegor, förenade av vår delade kultur och värderingar. Tillsammans vill vi använda vår styrka, vår skala och vår kunskap för att driva modebranschen mot en mer inkluderande och hållbar framtid. Läs mer om oss här.

VARFÖR DU KOMMER ATT ÄLSKA ATT ARBETA HÄR

På H&M Group är vi stolta över att vara ett livligt och välkomnande företag. Vi erbjuder våra medarbetare attraktiva förmåner med omfattande utvecklingsmöjligheter världen över.

Ett exempel på våra förmåner:

• 25 % personalrabatt på alla våra H&M Group-varumärken, både i butiker och online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories och ARKET).
• H&M Incentive Programme – HIP. Läs mer om programmet här.

BLI EN DEL AV OSS

Vår unika profil kommer från en kombination av många saker – vår inkluderande och samarbetsinriktade kultur, våra starka värderingar och möjligheter till tillväxt. Men framför allt är det våra människor som gör oss till det vi är.

Gör nästa steg i din karriär tillsammans med oss. Resan börjar här.

Detta är en tillsvidareanställning baserad i Stockholm. Vänligen skicka ditt CV på engelska så snart som möjligt.

*Vi är engagerade i en rekryteringsprocess som är rättvis, jämlik och kompetensbaserad. Vi ber därför vänligen att du inte bifogar ett personligt brev i din ansökan.