Ledigt jobb: Affärsområdeschef

Gå med i ledningsteamet på Velora Health

Head of Growth

Plats: Stockholm

Nivå: Senior, rapporterar direkt till VD

Start: Snarast möjligt

Om Velora Health

Velora Health är en snabbväxande AI-baserad HealthTech-startup med uppdraget att adressera de främsta orsakerna till förebyggbara dödsfall. Vårt mål är ambitiöst men enkelt: ett längre och friskare liv för fler människor, genom fusionen av personlig vård och ett holistiskt synsätt på hälsa.

Vi startade vår resa genom att tackle en av världens största hälsoutmaningar: övervikt, som drabbar nästan 1 miljard människor globalt. Vi expanderar nu bortom övervikt till bredare kronisk vård. Genom vår plattform och digitala vårdklinik på Velora.se ger vi individer tillgång till de senaste och mest effektiva forskningsbaserade behandlingarna.

Vi är AI-native. Vi använder AI i hela företaget.

I Sverige alone kan 2 miljoner leva längre med Velora.

Idag är vi ett team på 20 personer inom klinisk vård, teknik, tillväxt och verksamhetsutveckling.

Nu söker vi vår Head of Growth för att gå med i ledningsteamet.

Möjligheten

Du rapporterar direkt till VD och kommer att vara en del av Veloras ledningsteam samt en nyckelröst i strategi och högnivåbeslut. Detta är inte en stödfunktion; vi söker en ledare som utmanar, skärper och hjälper till att driva företaget framåt.

Du kombinerar skarp strategisk tänkande med hands-on execution. Du hjälper till att sätta riktningen och tar sedan fullt ansvar för tillväxten och levererar mätbara resultat.

Vi är ett prenumerationssbolag, så retention och livstidsvärde (LTV) är lika viktiga som nya kunder. Men för oss är insatserna större än bara intäkter. Vi bygger det livslånga hemmet för människor med kronisk sjukdom, där att stanna i vården betyder att leva längre: för någon med övervikt innebär att hoppa av behandlingen 5 till 10 år förlorat liv. Det är där god vård och tillväxt blir samma jobb, och det är exakt vad vi har byggt vår plattform och vår doktorledda vårdmodell för att göra.

Vad du kommer att äga

• Tillväxttalet och den övergripande tillväxtstrategin, inklusive internationell expansion
• Akquisition och CAC (Customer Acquisition Cost) över nuvarande kanaler (betald marknadsföring, organisk sökning, referenser)
• Testa och skala nya tillväxtvägar bortom B2C (B2B, B2B2C, försäkringsbolag och payors)
• Tillväxtytan in i produkten (onboarding, betalväggar, aktivering)
• Retention, win-back och LTV, tillsammans med Medical Operations
• Referenser och mun-nät-mun
• Prissättning, paketering och monetisering
• Positionering och budskap
• Tillväxtrapportering och de insikter ledningsteamet driver verksamheten med
• Tillväxtteamet och externa partners

Vad du kommer att göra

• Medforma strategi, prioriteringar och driftstakt med VD och ledningsteamet
• Driva en stark experimentcykel
• Arbeta AI-native: avgör vad i tillväxten som ska köras på AI och bygg de slutna arbetsflödena
• Default to agents: sök efter AI-agenter innan rekrytering, och anställ sedan människor för resten
• Betrakta tillväxt som en produkt disciplin: arbeta i produkten med teknik och klinisk personal på onboarding, aktivering och retention, inte bara kanaler
• Föra struktur, prioritering och momentum dit saker är odefinierade
• Leva tvärfunktionella initiativ över kommersiell, klinisk och produkt/teknik
• Höja standarden, ta bort flaskhalsar och öka exekveringshastigheten
• Var hands-on, detta är en "builder"-roll, inte en "slide-only"-roll

Hur framgång ser ut

Första 30 dagarna: Gå djupt in i produkten och patientresan, tratten och enhetsekonomi, samt våra patienter och team. Kom tillbaka med en tillväxtmodell och din egen bedömning av var den största tillväxten finns.

Om 90 dagar: Leverera 2 till 3 tydliga förbättringar av akquisition eller retention som flyttar siffrorna.

Om 6 månader: Tillväxtfunktionen körs som en guldstandard med tydlig enhetsekonomi, en stark experimentmotor och en tydlig plan för att skala intäkterna kraftigt härifrån.

Vem du är

Du är en ledare med hög ägarskap som kan zooma ut och zooma in, från strategi till execution, utan att tappa kvaliteten.

Du har sannolikt erfarenhet från en eller flera av dessa miljöer:

• Ett snabbt skalande scale-up/startup där du har byggt eller skalat tillväxtfunktionen
• En organisation med höga standarder där du har lärt dig hur "utmärkt" ser ut
• En strategi-/analysintensiv roll (t.ex. konsult, företagsstrategi, analys) och du har bevisat att du kan operera och leverera

Viktigast av allt, du bidrar med riktig hantverksskicklighet i tillväxt:

• Djup erfarenhet av B2C-tillväxt, eftersom det är där vi är idag
• Du har personligen tagit ett konsumentprenumerationsbolag genom ett stegvis skalningsbyte, samtidigt som du behållit eller förbättrat CAC och payback
• Du har diversifierat akquisition bortom betald marknadsföring och organisk sökning, och du betraktar retention och livscykel som en del av tillväxt, inte någons annans jobb
• Du har byggt tillväxt in i produkten med produkt och teknik: onboarding, aktivering, betalväggar och retention-loops
• Du deployar budget mot strikt payback-disciplin, inte mot ett mål
• Du är AI-forward, du tänker i automatiserade arbetsflöden och i vad som nu är möjligt inom tillväxt som inte var möjligt före AI
• Du är metrics-driven, strukturerad och beslutsam, och du exekverar med fart
• Du är flytande i svenska och engelska, eftersom Sverige är vår hemmamarknad idag, med internationell expansion framför oss.

Meriter (krävs inte):

• Erfarenhet av B2B, B2B2C, försäkring eller partnerskapsmodeller, eftersom det är rutter vi vill utforska
• Erfarenhet inom hälsovård och HealthTech
• Erfarenhet av att skala en funktion från tidig fas till tillväxt
• Kännedom om den svenska/EU-hälsovårdskontexten

Plats

Vi arbetar tillsammans från vårt kontor i centrala Stockholm.

Varför Velora

• Verklig påverkan: hjälpa människor att leva längre och friskare liv
• Hög ägarskap: driva en av de mest kritiska delarna av affären
• Teamet: höga standarder, låg ego och ganska mycket kul på vägen
• Meningfullt optionpaket (aktier)

Redo att bygga med oss?

Skicka din ansökan (CV/LinkedIn) och ett kort meddelande som besvarar:

• Vad du skulle fokusera på först om du ägde vår tillväxt, och varför
• Ett exempel där du kombinerade strategi + execution för att driva mätbara resultat
• Hur du använder AI i ditt tillväxtarbete idag, och var tror du att det går näst

Vi ser fram emot att höra från dig.

Vänliga hälsningar,

Vidar Laestadius

VD och Grundare av Velora Health