HR-utvecklare till Statens tjänstepensionsverk i Sundsvall

Statens tjänstepensionsverk, SPV, är en av Sveriges största leverantörer av pensionstjänster. Vi hanterar tjänstepensioner och försäkringar åt arbetsgivare på det statliga området och har över 1 100 000 kunder, både statligt anställda, före detta statligt anställda och pensionärer. Vårt kontor finns i Sundsvall.

Kom med oss och skapa samhällsnytta. Vi är en myndighet som vill göra tjänstepension enkelt för alla som är eller har varit statligt anställda. Vårt fokus är våra kunder, handlingskraft och nytänkande. Att jobba tillsammans i hela organisationen tror vi är en viktig nyckel för att göra ett bra jobb med hög kvalitet.

Nu söker vi en HR-utvecklare som vill bidra till myndighetens utveckling genom kvalificerat HR-arbete och verksamhetsnära chefsstöd. Du arbetar med utgångspunkt i den statliga värdegrunden och bidrar till att utveckla myndighetens arbete utifrån den arbetsgivarpolitiska delegeringen inom staten.

Arbetsuppgifter

Som HR-utvecklare på SPV arbetar du nära myndighetens chefer och är ett kvalificerat stöd inom hela medarbetarresan: attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla. Arbetsuppgifterna varierar från strategiska utvecklingsuppdrag till mer operativa och administrativa.

I arbetet ingår att kontinuerligt arbeta med att både förvalta, säkerställa efterlevnad och vidareutveckla processerna inom HR-området. Med dina kunskaper, trygghet och kompetens ger du SPV:s chefer verksamhetsnära stöd i alla förekommande arbetsgivarfrågor på myndigheten. Du kommer att arbeta med både långt och kortsiktigt kvalitativt stöd för chefer i olika typer av ärenden, allt från rutinbaserade dagliga frågor till arbetsrättsliga utredningar.

SPV är inne i ett förändringsarbete där omvärldsläget och den snabba teknikutvecklingen innebär att vi behöver arbeta aktivt med att förändra arbetssätt och att ställa om organisationens kompetens för att möta framtidens krav. Som HR-utvecklare får du möjlighet att både driva och bidra i utvecklingsuppdrag med koppling till vår verksamhets- och kompetensförsörjningsplan. Du omvärldsbevakar och kommer med idéer som stödjer SPV:s mål samt klarar av att ta tag i saker och förverkliga dina idéer.

Som HR-utvecklare på SPV bidrar du till myndighetens övergripande mål samt till målen inom den arbetsgivarpolitiska strategin som gäller samtliga arbetsgivare i staten. Du är en viktig arbetsgivarrepresentant för myndigheten och gör skillnad genom att stärka både chefer och organisation.

Du trivs med en variation av arbetsuppgifter samt att vara i en organisation som är nyfiken, nytänkande och i förändring.

Organisation

SPV:s HR-team består idag av fem medarbetare. Tillsammans med några andra team ingår du organisatoriskt i en enhet med en gemensam enhetschef. Du kommer även att arbeta nära andra team för att tillsammans lösa arbetsuppgifter kopplade till olika leveransområden, men till största del kopplade till det leveransområde vi kallar arbetsgivarpolitik. Du kommer även att arbeta nära vår HR-chef.

Krav och meriter

Vi söker dig som har akademisk examen inom personalområdet eller ett för uppdraget motsvarande relevant område, alternativt flerårig aktuell erfarenhet som vi bedömer likvärdig.

Du har minst 5 års aktuell erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete som spänner över flera HR-processer. Du är van att använda din kompetens för att coacha chefer och ta fram olika situationsanpassade förslag på lösningar. Du har mycket goda kunskaper i svenska och engelska och kan uttrycka dig väl i såväl tal som skrift.

Vi ser det som meriterande om du har arbetat med HR inom olika kollektivavtalsområden tidigare, om du har erfarenhet av arbetsrättsliga förhandlingar, samt har erfarenhet av att driva utvecklingsprojekt inom HR-området.

Dina personliga egenskaper

För att lyckas i det här uppdraget är dina personliga egenskaper mycket viktiga och vi kommer att lägga stor vikt vid dem i denna rekrytering.

• Självgående: Du tar stort eget ansvar för dina arbetsuppgifter. Du strukturerar själv ditt tillvägagångssätt och driver dina processer vidare.
• Flexibel: Du har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter och förutsättningar. Du kan snabbt ändra ditt synsätt och förhållningssätt samt ser möjligheterna i förändringar.
• God samarbetsförmåga: Du arbetar bra med andra människor och relaterar till dem på ett lyhört och smidigt sätt. Du lyssnar, kommunicerar och löser eventuella konflikter på ett konstruktivt sätt.
• Helhetssyn: Du ser helheter och tar hänsyn till det större perspektivet. Du förstår din roll och ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut.

Villkor och förmåner

Anställningsform: Tillsvidareanställning.

Hos oss blir du varmt välkommen. Här jobbar 250 engagerade personer och vi tycker det är viktigt att du trivs hos oss. Vi är öppna för nya idéer, vår omvärld och mot varandra. Och vi gillar att testa nytt och har ett starkt driv framåt. Vi ser rekrytering som en långsiktig investering och tycker det är viktigt att du som medarbetare mår bra, har balans i livet och ges möjlighet att utveckla dina talanger.

Vi jobbar på en flexibel arbetsplats, både i härliga lokaler och med möjlighet att jobba hemifrån på 50 procent om du vill. I SPV-huset rekommenderar vi en fika i vår vinterträdgård eller varför inte en stund i vårt fräscha gym. Dessutom har vi olika friskvårdsaktiviteter du kan delta i då det finns något för alla. Vi strävar efter mångfald och att ha ett inkluderande synsätt på alla nivåer i organisationen.

En säkerhetsprövning kan komma att genomföras. Mer information om vad säkerhetsprövning innebär kan du få här: Säkerhetspolisen (https://sakerhetspolisen.se/sakerhetsskydd/registerkontroll.html)

Vi avsäger oss vänligen men bestämt, alla erbjudanden om hjälp med annonsering och rekrytering.