Ledigt jobb: Lärare i grundskolan, årskurs 7-9

Södervärnskolan är en grundskola med verksamhet för elever i årskurs 4–9. Skolan har i dagsläget cirka 650 elever, varav 150 i årskurs 4–6 och övriga i årskurs 7–9. Det finns även fritidshem på skolan. Upptagningsområdet är södra Visby, Eskelhem, Västerhejde, Träkumla och Stenkumla.

Södervärnskolan arbetar aktivt med att lägga grunden för ett gott lärandeklimat genom att skapa goda relationer så att eleverna trivs och är trygga. I undervisningen är utgångspunkten den enskilde elevens behov och förmåga, som utvecklas i grupp med god samarbetsförmåga och social kompetens som följd.

En förutsättning för elevernas lärande är att lärarna kan peka ut nästa steg i utvecklingsprocessen. Detta ger eleverna möjlighet till en målbild att sträva mot, och de ska veta på vilket sätt de ska ta sig dit. Eleverna ska lämna skolan som kunskapssökande och kritiskt granskande individer med gott självförtroende, humanistiska värderingar och engagemang.

Skolan arbetar med datorn som ett lärandeverktyg. På skolan finns bibliotekarier och socialpedagoger som extra trygghet för eleverna. Elevhälsans personal finns på skolan dagligen.

Södervärnskolan har en bra idrottshall och tillgång till egna salar för hemkunskap och slöjd. Skolan har ett eget tillagningskök med fantastisk mat samt ett nyrenoverat skolbibliotek i nära anslutning till skolans café.

Vi söker nu dig som är legitimerad lärare och som brinner för att ge elever stöd och stöttning i en särskild undervisningsgrupp på Södervärnskolan.

Vill du se vad som händer på Södervärnskolan i vardagen? Följ Södervärnskolan på Instagram.

Dina arbetsuppgifter

Du kommer att vara en av två lärare som har hand om en klass. Du ingår i ett arbetslag med ytterligare lärare som också arbetar i särskilda undervisningsgrupper på skolan, vilket ger möjlighet till kollegial handledning och erfarenhetsutbyte. Tjänsten är tillsvidare med ferietjänst på 100 %.

Vem är du?

Du är legitimerad lärare med behörighet i ämnena matematik, svenska, engelska och/eller samhällskunskap (SO) för årskurs 7–9. Även utbildning för årskurs 4–6 är intressant.

Du har erfarenhet inom ämnena matematik, svenska, engelska och/eller SO. Vi ser gärna att du har flerårig erfarenhet av pedagogiskt arbete, och det är meriterande om du undervisat i särskild undervisningsgrupp tidigare.

Du har kompetens och erfarenhet av lågaffektivt bemötande samt ett relationsbaserat och salutogent förhållningssätt. Du har en mycket god förmåga att samarbeta med både elever med utmaningar inom NPF, deras vårdnadshavare och lärare på högstadiet. Att vara flexibel och kunna anpassa dagen efter elevens mående och motivation är en förutsättning.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Varför välja Region Gotland?

Vi är öns största arbetsgivare – med över 200 olika yrken och 7 000 medarbetare i Sveriges enda kombinerade region och kommun. Tillsammans utvecklar vi ett hållbart, tryggt och välmående Gotland för alla som bor på och besöker ön.

På Gotland finns ett rikt kulturliv, storslagen natur och en kreativ entreprenörsanda. Över 61 000 personer har valt att kalla Gotland för sitt hem, året runt. Är du inte en av oss än, men nyfiken på att bli? Läs mer om livet på ön på www.gotland.com/flytta-hit (http://www.gotland.com/flytta-hit).

Vi värnar om våra medarbetare och är stolta över våra förmåner. Läs gärna mer på www.gotland.se/formaner (http://www.gotland.se/formaner).

På Instagramkontot @viarregiongotland kan du följa våra medarbetare och se bredden i våra olika verksamheter.

Så rekryterar vi

Vi arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetod och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet i enlighet med de kompetenser som beskrivs i annonsen. På så vis jobbar vi även aktivt för att motverka diskriminering.

Vi är måna om säkerhet och kvalitet i våra rekryteringar och du kan därför komma att omfattas av kontroller inför anställning. Om det är aktuellt får du mer information av rekryteraren. ID-handling och personbevis behöver alltid uppvisas.

Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver erbjudas medarbetare med företrädesrätt.