Ledigt jobb: HR business partner/HR BP

Vi söker nu en Lönechef till ett företag i Jönköping. Startdatum är den 1 juni för ett tidsbegränsat uppdrag på 7 månader. Rollen är 100% onsite i Jönköping.

Beskrivning

Rollen som Lönechef är en nyckelposition med ett övergripande ansvar för löne- och ersättningsprocesser. Du säkerställer att lönehantering, kompensation och förmåner är korrekta, konkurrenskraftiga och i enlighet med gällande lagar, regelverk och kollektivavtal, samtidigt som du stödjer verksamhetens mål. I rollen ingår att utveckla, förvalta och säkerställa en välfungerande lön- och ersättningsstrategi, där löneprocessen utgör en central operativ del. Du driver också utveckling och förbättring av processer, arbetssätt och system kopplade till lön, med fokus på kvalitet, effektivitet och kontroll. Dessutom innefattar rollen ett ledarskap där du coachar och utvecklar teamet samt agerar expertstöd och rådgivare till ledning och organisation inom löne- och ersättningsfrågor.

Ansvarsområden:

• Övergripande ansvar för lön- och ersättningsprocesser med fokus på kvalitet, leverans och tidplan.
• Driva utveckling och kontinuerligt förbättringsarbete av processer, arbetsrätt och systemstöd inom lön och C&B.
• Säkerställa regelefterlevnad inom skatt, arbetsrätt och kollektivavtal samt ansvara för kontroller, uppföljning och revision kopplat till löne- och ersättningsområdet.
• Leda, coacha och utveckla direktrapporterande medarbetare.
• Agera expertstöd till organisationen i löne- och C&B-frågor samt etablera och utveckla goda samarbeten med relevanta intressenter.
• Säkerställa effektiv användning, förvaltning och vidareutveckling av lönesystem (Visma Agda PS).
• Ansvara för och vidareutveckla processer och ramverk inom C&B-området, inklusive lönestrukturer, förmåner och incitamentsprogram.

Nyckelkompetenser:

• Förmåga att leda och utveckla löne- och C&B-funktionen, inklusive medarbetare, processer och system.
• Förmåga att självständigt driva och kvalitetssäkra komplexa löneprocesser från start till slut.
• Stark analytisk förmåga med kapacitet att identifiera utvecklingsområden och genomföra förbättringar.
• God ledarskapsförmåga med fokus på coachning, struktur och tydlighet.
• Hög integritet och ett starkt etiskt förhållningssätt i hanteringen av konfidentiell information.
• Mycket god kommunikativ förmåga samt förmåga att bygga förtroende och etablera effektiva samarbeten i organisationen.
• Strukturerad och noggrann med förmåga att hantera detaljer i en komplex miljö.

Kompetenskrav:

• Yrkeshögskoleutbildning till lönespecialist eller motsvarande utbildning och/eller kunskaper förväntad genom arbetslivserfarenhet.
• Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat lönearbete.
• Erfarenhet av att driva eller ha ett helhetsansvar för löneprocessen.
• Erfarenhet av ledande roller.
• Erfarenhet av Visma Agda PS eller likvärdigt lönesystem.
• Erfarenhet av lönehantering för kollektivavtalade (BC).
• Erfarenhet av arbete från C&B-området.
• Goda kunskaper inom skattelagstiftning, arbetsrätt och kollektivavtal.

Meriterande:

• Bakgrund inom övriga HR-områden.
• Erfarenhet från TMF Träindustriavtalet.
• Vidareutbildning inom lön, arbetsrätt eller ledarskap.

Denna roll kräver flytande kunskaper i svenska och mycket goda kunskaper i engelska.

Detta är ett konsultuppdrag på 100% via Incluso i Jönköping. Startdatum är den 1 juni för ett tidsbegränsat uppdrag på 7 månader. Rollen är 100% onsite i Jönköping.

Sök tjänsten med CV och personligt brev via länken nedan. Vi presenterar kandidater löpande. Ansvarig rekryterare på Incluso är Marianne Nilsson.