Ledigt jobb: Utbildningsledare

Rollöversikt

Vi söker en AI-tränare med specialisering inom Human Resources (HR). Tränaren kommer att designa och leverera praktiska läroprogram som gör det möjligt för anställda, chefer och funktionella specialister att använda AI på ett ansvarsfullt sätt i sitt dagliga arbete.

Denna roll prioriterar att bygga praktisk kompetens rotad i verkliga HR-arbetsflöden, snarare än att leverera generisk AI-instruktion.

Tränaren kommer att samarbeta med HR-ledningen, rekrytering, lärande och utveckling (L&D), People Operations, arbetsrätt, juridik, IT och dataskydd för att utveckla avdelningsspecifika workshoppar, praktiska övningar, prompt-bibliotek, arbetsflödesdemonstrationer och resurser för adoption.

Utbildningen kommer direkt att stödja rekryterings-, onboarding- och offboarding-arbetsflöden, HR-service support, läranderekommendationer, kompetenskartläggning, prestandahantledning och ansvarsfullt AI-användande i personrelaterade processer.

Rollens uppdrag

Uppdraget är att hjälpa HR-team att förstå var AI kan skapa värde, hur den kan användas säkert och hur den integreras i vardagsarbetet.

Tränaren kommer att stärka deltagarnas självförtroende, minska osäkerheten och ge handlingsbara metoder som deltagarna kan applicera omedelbart.

Varje session bör innehålla affärskontext, levande exempel, guidade övningar och tydliga riktlinjer för ansvarsfullt AI-användande.

Kärnansvar

• Designa och leverera AI-utbildningsprogram för HR-anställda, chefer, specialister, analytiker och seniora beslutsfattare.
• Skapa avdelningsspecifika workshoppar, lärvägar, övningar, prompt-mallar, rollbaserade scenarier och arbetsflödesdemonstrationer.
• Lära ut praktiska AI-användningsområden kopplade till rekryteringsstöd, onboarding- och offboarding-arbetsflöden, HR-service support, läranderekommendationer, arbetsplanering och analys av medarbetarstämning.
• Förklara begrepp kring generativ AI, prompt-design, arbetsflödesintegration, granskning av output och mänskligt inflytande i beslutsfattande på ett tydligt, affärsrelevant språk.
• Facilitera distansworkshoppar, hybridprogram, live-sessioner, on-site bootcamps och executive-briefings enligt behov.
• Utveckla utbildningsmaterial, inklusive presentationer, deltagarhandledningar, snabbreferensblad, uppgifter, quiz, checklists för adoption och cheferverktygslådor.
• Samarbeta med implementeringsteam, IT, säkerhet, juridik och funktionella ledare för att säkerställa att utbildningen är i linje med godkända verktyg och styrstandarder.
• Utvärdera utbildningens resultat med hjälp av deltagarfeedback, adoptionsdata, kompetensbedömningar och indikatorer för affärspåverkan.

Krav på erfarenhet och kompetens

• Erfarenhet av AI-utbildning, corporate learning, enablement, konsultverksamhet, digital transformation eller specialiserat arbete inom Human Resources.
• Stark förståelse för rekryteringsstöd, onboarding- och offboarding-arbetsflöden, HR-service support, läranderekommendationer, kompetenskartläggning och prestandahantledning.
• Förmåga att förklara AI-begrepp på ett tydligt, praktiskt språk samtidigt som professionell noggrannhet upprätthålls.
• Erfarenhet av att facilitera distans-, hybrid- eller on-site-workshoppar för professionella målgrupper.
• Förmåga att utveckla övningar, mallar, exempel och demonstrationer som deltagarna kan applicera i sitt dagliga arbete.
• Kunskap om integritet, bias (snedvridning), medarbetartillit, förklarbarhet, känslighet kring anställningslagstiftning och ansvarsfullt AI-användande i personrelaterade beslut.
• Starka kommunikations-, facilitets-, klassrumslednings- och intressentaligneringsförmågor.
• Förmåga att arbeta effektivt med globala deltagare över olika kulturer, tidszoner och varierande tekniska erfarenhetsnivåer.

Så här söker du

Vänligen skicka in ett CV eller en professionell profil tillsammans med en kort notering som beskriver relevant erfarenhet av AI-implementering eller AI-utbildning, avdelningsspecifik expertis och exempel på affärspåverkan.

Där det är lämpligt kan du inkludera portföljmaterial, workshopsexempel, spelböcker (playbooks), prompt-bibliotek, processkartor eller fallstudier.

Urvalsprocessen kommer att utvärdera praktisk förmåga, kommunikationskvalitet, affärsmässig omdömesförmåga och förmågan att göra AI effektivt inom verkliga avdelningsarbetsflöden.