Ledigt jobb: Privatekonomisk rådgivare

Brinner du för finansbranschen och är vass på att skapa långsiktiga relationer? Väx med vår kund och bli en del av deras rådgivningsteam. Välkommen med din ansökan idag – urval sker löpande.

Om tjänsten

Som finansiell rådgivare hos oss kommer du att ingå i en helhetslösning där du arbetar med både privatpersoner och företag. Du kommer att täcka områden som kapitalförvaltning, pension och försäkring. Du blir en del av ett familjärt och väletablerat företag med cirka 20 medarbetare, med huvudkontor i Göteborg. Här finns en platt organisation och ett öppet klimat för dig som vill växa i rådgivarrollen och ta ansvar för din egen karriär.

Du erbjuds

• Centralt och nyrenoverat kontor
• Personalförmåner och friskvårdsbidrag
• Goda utvecklingsmöjligheter
• Hybridarbetsplats

Arbetsuppgifter

• Rådgivning inom försäkringar, kapitalförvaltning och pension
• Prospektera nya kunder samt bearbeta befintliga kunder
• Underhålla kundrelationer över tid genom telefon, e-post eller fysiska möten

Vi söker dig som

• Har erfarenhet från liknande roll inom försäkrings-, pensions- och/eller investeringsrådgivning
• Behärskar svenska flytande i tal och skrift
• Har ett genuint intresse för branschen

Meriterande

• Civilekonomexamen eller annan utbildning inom ekonomi
• Swedsec rådgivningslicens och/eller InsureSec

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Självgående
• Relationsskapande
• Affärsinriktad
• Resultatinriktad

Vår kund lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och ser att du är modig i din roll när det gäller att ta initiativ, ställa frågor och skapa förutsättningar för att lyckas. Du är driftig, genuint intresserad av finansbranschen och är duktig på att skapa och bygga relationer som håller över tid.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work. Vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer att ta ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.