Ledigt jobb: HR-strateg

Jobbeskrivning

VAD DU SKA GÖRA

I denna roll kommer du att designa och driva globala ramar, leverabler och arbetssätt för viktiga övergångsprocesser för anställda inom H&M Group. Du säkerställer att de anställda upplever tydlighet, samhörighet och konsekvens under kritiska moment i deras karriär, samtidigt som du möjliggör för regioner och funktioner att leverera starka övergångsupplevelser globalt.

Dina ansvarsområden inkluderar:

• Att definiera och upprätthålla globala standarder, ramar och arbetssätt för onboarding, introduktion, reboarding, jobbyten och offboarding.
• Att tillsammans skapa och kuratera skalbara lösningar, verktyg och innehåll som stödjer anställda och chefer under övergångsprocesser.
• Att samordna med regioner, funktioner och specialiserade partners för att möjliggöra konsekvent adoption och genomförande av övergångspraktiker.
• Att övervaka kvaliteten på övergångsupplevelserna över marknader och personor, identifiera luckor och driva förbättringar.
• Att ge tydliga riktlinjer, spelböcker och mallar som stödjer regionala och funktionella HR-team i att leverera effektiva övergångar.
• Att definiera framgångsmått, samla in feedback och spara resultat för att stärka engagemang, retention och beredskap, i samarbete med Digitala och Insights-analytiker.
• Att bidra till kontinuerlig förbättring genom att förenkla, modernisera och skala övergångspraktiker i linje med företagets och de anställdas utvecklande behov.

VEM DU SAMARBETAR MED

Du kommer att arbeta nära regionala och funktionella HR-team, People Specialist Partners, Digitala och Insights-kollegor samt andra globala intressenter. Genom samarbete och alignment hjälper du till att översätta globala riktlinjer till effektiv lokal execution.

VEM DU ÄR

Du är en strukturerad och samarbetsvillig HR-professionell med ett starkt intresse för employee experience och livscykelmoment. Du kombinerar analytiskt tänkande med ett praktiskt förhållningssätt och trivs i en global, tvärfunktionell miljö.

Vi tror att du har:

• En universitetsutbildning inom HR, Företagsekonomi eller ett relaterat område.
• Erfarenhet av arbete med processer kring anställdas livscykel, onboarding eller people-program i en global kontext.
• Förmågan att utveckla ramar, verktyg och riktlinjer som är skalbara och lätta att tillämpa.
• Starka samarbets- och stakeholder management-färdigheter över regioner och funktioner.
• Ett intresse för att använda data, insikter och feedback för att driva förbättringar.
• Ett proaktivt och lösningsorienterat arbetssätt.
• God vana vid att skriva och tala engelska.

VEM VI ÄR

H&M Group är ett globalt företag med starka modevarumärken och venture-verksamhet. Vårt mål är att bevisa att det inte finns någon kompromiss mellan exceptionell design, prisvärda priser och hållbara lösningar. Vi vill befria modet för många och våra kunder står i centrum för varje beslut vi tar.

Vi består av tusentals passionerade och talangfulla kollegor förenade av vår delade kultur och värderingar. Tillsammans vill vi använda vår styrka, vår skala och vår kunskap för att driva modeindustrin mot en mer inkluderande och hållbar framtid. Läs mer om oss här.

VARFÖR DU KOMMER ATT ÄLSKA ATT ARBETA HÄR

På H&M Group är vi stolta över att vara ett levande och välkomnande företag. Vi erbjuder våra anställda attraktiva förmåner med omfattande utvecklingsmöjligheter runt om i världen.

Ett exempel på våra förmåner:

• 25 % personalrabatt på alla våra H&M Group-varumärken, både i butiker och online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories och ARKET).
• H&M Incentive Programme – HIP. Läs mer om programmet här.

BLI EN DEL AV OSS

Vår unika profil kommer från en kombination av många saker – vår inkluderande och samarbetsinriktade kultur, våra starka värderingar och möjligheter till tillväxt. Men framför allt är det våra människor som gör oss till det vi är.

Gör nästa steg i din karriär tillsammans med oss. Resan börjar här.

Detta är en tillfällig tjänst på 11 månader baserad i Stockholm. Vi ber dig vänligen att skicka in ditt CV på engelska så snart som möjligt.

*Vi är engagerade i en rekryteringsprocess som är rättvis, jämlik och kompetensbaserad. Vi ber dig därför vänligen att inte bifoga ett personligt brev i din ansökan.