Ledigt jobb: Redovisningsassistent

Har du erfarenhet av redovisning och trivs i en bred, operativ roll? Nu söker vi en redovisningsassistent till ett spännande konsultuppdrag inom Finance & Back Office hos en internationell verksamhet i förändring.

Om tjänsten

I rollen som redovisningsassistent blir du en del av Finance & Back Office och arbetar brett med löpande redovisning, avstämningar och ekonomiadministration. Du kommer att ha en viktig funktion i det dagliga arbetet och samarbeta nära både ekonomiavdelningen och andra interna funktioner.

Rollen passar dig som har god förståelse för redovisningsflöden, är självgående och trivs i en miljö där tempot varierar och arbetsuppgifterna är många.

Arbetsuppgifter

• Löpande bokföring
• Avstämning av balanskonton och bankkonton
• Hantering och redovisning av moms samt arbetsgivaravgifter
• Utläggsredovisning
• Hantering av reseräkningar och företagskort
• Framtagande av utfallsrapporter för intern uppföljning
• Medverkan i månadsbokslut och löpande ekonomiadministration
• Stöd till Back Office-funktionen vid behov
• Samarbete med interna funktioner inom verksamheten

Vi söker dig som

• Eftergymnasial utbildning inom ekonomi eller redovisning
• Har 3–5 års erfarenhet som redovisningsassistent eller i en liknande roll
• Har goda kunskaper inom löpande redovisning, skatter och avstämningar
• Har mycket god systemvana och goda kunskaper i Excel
• Arbetar strukturerat, noggrant och självständigt

Det är viktigt att du är trygg i din kompetens, kan ta eget ansvar och har en god förmåga att prioritera och skapa struktur i ditt arbete.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Målmedveten
• Social
• Ordningsam
• Stabil
• Ansvarstagande
• Respektfull

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.