Ledigt jobb: Lagerarbetare

Har du ännu inte säkrat ditt sommarjobb och letar efter ett? Då kan detta vara den perfekta möjligheten för dig. Grundfos söker nämligen en ordningsam och ansvarstagande lagermedarbetare till deras lager i Mölndal. Ta chansen och sök idag!

Om tjänsten

Grundfos är en komplett leverantör och fullservicepartner när det gäller pumpar och pumplösningar för de flesta användningsområden. På huvudkontoret i Mölndal finns de flesta avdelningar samt ett lager. Lagret hanteras idag av en person på heltid som under veckorna 26–32 har semester. Detta innebär att vi söker en person som under dessa veckor kan vikariera och främst ansvara för godsmottagning, utleveranser och renhållning.

Denna tjänst passar dig som studerar men söker sysselsättning under sommaren. Vi ser långsiktigt på detta samarbete och det finns goda chanser att komma tillbaka fler somrar framöver, förutsatt att samarbetet fungerar väl mellan alla parter. Ett stort plus är om du har erfarenhet av en liknande roll på ett lager sedan tidigare, så att du vet vad det innebär att hantera in- och utleveranser samt vikten av ordning och reda.

Arbetet är förlagt under dagtid på vardagar med arbetstider kl. 07:00–16:00. Tjänsten inleds med en introduktion med ordinarie personal den 24 juni, därefter kommer du att ensam ansvara för lagret fram till vecka 32. Därför är det viktigt att du är en ansvarstagande och tillitsfull person.

Vi söker dig som

• Har truckkort A
• Studerar en relevant utbildning på eftergymnasial nivå – lager, logistik eller liknande
• Kan arbeta heltid under veckorna 26–32
• Har flytande kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Arbetat på lager i en liknande roll tidigare

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Tillitsfull
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer att ta ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.