Ledigt jobb: Fastighetstekniker/Drifttekniker, fastighet

Är du ute efter ett spännande sommarjobb? Har du ett intresse för fastighetsteknik? Coor söker nu sommarvikarier som ska hjälpa till med drift och underhåll i ett sommarprojekt på Nya Karolinska sjukhuset. Sök idag – vi går igenom ansökningarna löpande.

Om tjänsten

Coor ansvarar för att leverera servicetjänster på Karolinska Universitetssjukhuset, såsom intern logistik, lokalvård, teknisk service och andra stödjande funktioner som säkerställer att sjukhusets vårdverksamhet fungerar smidigt varje dag.

I rollen som drifttekniker kommer du att ingå i ett projekt för att byta ut duschslangar och munstycken. Du arbetar i många olika miljöer och har många sociala kontakter på sjukhuset, och spelar en viktig roll för att säkerställa att duschslangarna fungerar väl.

Du erbjuds

• En roll i en högteknologisk och spännande miljö på ett av Europas mest tekniskt avancerade sjukhus.
• Ett spännande och roligt sommarjobb.

Arbetsuppgifter

• Byta ut duschslangar och munstycken.
• Montera och demontera duschslangar och munstycken.
• Byta ut lister och magnetlister.
• Hantera avfallshantering för material som ska kasseras.

Vi söker dig som

• Är studerande och har minst ett år kvar på dina studier.
• Har flytande kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska.
• Trivs i en praktisk och fysisk roll.
• Har möjlighet att arbeta under vecka 27–32.

Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet som drifttekniker eller annan fastighetsteknisk erfarenhet.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Tillitsfull
• Hjälpsam
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work, och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer att ta ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.