Ledigt jobb: HR-specialist/HR-adviser

Avaron AB är en växande konsultverksamhet som matchar din expertis med marknadens mest intressanta uppdrag, och erbjuder en plattform där din professionella utveckling är central.

Detta uppdrag är en fantastisk möjlighet att gå med i ett samarbetsinriktat HR-team inom en global organisation. Du kommer att spela en nyckelroll i att forma HR-datastrategin genom att omvandla komplex arbetskraftdata till handlingsbara insikter, stärka datakvaliteten och förbättra rapporteringseffektiviteten. Rollen kombinerar strategiskt ägarskap med praktisk analys i en miljö som värderar teamwork, förtroende och kontinuerlig förbättring.

• Arkitektera och stödja HR-datastrategin tillsammans med teamet.
• Implementera och upprätthålla en datadriven HR-funktion med hög datakvalitet.
• Äga hela HR-datalivscykeln och etablera en pålitlig enda sanning över HR-system.
• Ställa in och hantera dataskyddsprocesser, inklusive datarensningsprocesser.
• Hantera positionsdata i HRIS och stödja personalhantering, prognoser och noggrannhet.
• Äga, rapportera och vidareutveckla HR KPI:er för att mäta organisatorisk hälsa och prestation.
• Översätta arbetskraftdata till handlingsbara insikter och initiativ i nära samarbete med HR-ledning och affärspartners.
• Hantera intern och extern HR-rapportering, inklusive återkommande personalrapporter.
• Agere som huvudkontaktpunkt för AI-relaterade initiativ inom HR och hjälpa till att driva automatisering och adoption.

• Universitetsutbildning inom Human Resources, Företagsekonomi, Datavetenskap eller Statistik.
• 2-6 års erfarenhet.
• Erfarenhet av programvara, BI-verktyg som Power BI och HRIS-system.
• Förståelse för dataskyddslagar som GDPR och efterlevnadsprocesser relaterade till personaldata.
• Stark analytisk förmåga med kapacitet att syntetisera data till hög nivå sammanfattningar och kontext.
• Förmåga att identifiera datagap och utveckla KPI-ramverk självständigt.
• Förmåga att förklara komplexa AI- eller analyskoncept på ett klart och handlingsbart sätt för icke-tekniska intressenter.
• Hög noggrannhet i positionsspårning och personalprognoser.

• Kunskap om People Analytics-metoder.
• Omfattande praktisk kunskap om end-to-end HR-processer och förmåga att tillämpa analys inom HR-funktionen.
• Erfarenhet av att implementera AI-lösningar eller delta i AI-styrkommittéer i en företagsmiljö.

Urval görs löpande, så vi rekommenderar att du ansöker så snart som möjligt.