Ledigt jobb: HR-konsult/PA-konsult

Vi söker en People Analytics & AI Specialist för ett företag i Göteborg. Start är i april, 9-månaders begränsat kontrakt till att börja med.

Uppdragsbeskrivning och huvudsakliga ansvarsområden Den primära uppgiften i denna roll är att arkitektera och leda HR-datastrategin genom att omvandla komplex arbetskraftdata till handlingsbara affärsinsikter. Denna roll säkerställer dataintegritet över HR-system, hanterar efterlevnadsramverk och driver AI för att optimera HR-funktionen och rapporteringseffektiviteten.

Nyckelansvarsområden inkluderar: · Datafunktionhantering: Implementera och underhålla en datadriven HR-funktion, säkerställa hög datakvalitet och stänga eventuella datagap. · Dataägande & Kvalitet: Äga hela HR-datalivscykeln; implementera och upprätthålla strikta datakvalitetsstandarder för att säkerställa en "enkel källa till sanning" inom HR-system. · Dataskydd: Sätta upp och hantera processer för dataskydd, inklusive datarensningsprocesser för att säkerställa laglig efterlevnad. · Personalhantering: Säkerställa korrekt positionshantering i HRIS och upprätthålla personalhantering, prognoser och noggrannhet. · HR KPI: Äga, rapportera och utveckla omfattande HR KPI:er för att mäta organisatorisk hälsa och prestation. · Intressentinsikter: Omvandla arbetskraftdata till handlingsbara HR-initiativ genom att arbeta nära HR-ledningen och affärspartner. · Global rapportering: Hantera och rapportera HR extern & intern rapportering, inklusive månatliga personalrapporter (HC). · AI & Innovation: Agera som SPOC för AI-styrkommittén, driva AI-implementering och automatisering inom HR-funktionen.

Kompetenskrav: För att trivas i denna roll är du proaktiv, anpassningsbar och detaljorienterad. Du tar ansvar, håller deadlines och är inte rädd för att ändra riktning när det behövs. Du kan arbeta självständigt med känslig information men trivs också i en teammiljö. Du är lika bekväm med strategiska initiativ som med praktiska operativa uppgifter.

Vi tror att du har: · Utbildning: Universitetsutbildning inom Human Resources, Företagsadministration eller Datavetenskap, Statistik. · Teknisk kompetens: Erfarenhet av People Analytics-metoder och programvara, BI-verktyg (t.ex. PowerBI) och HRIS-system. · AI & Automatisering: Bevisad erfarenhet av att implementera AI-lösningar eller delta i AI-styrkommittéer inom en företagsmiljö. · Regulatorisk kunskap: Förståelse för dataskyddslagar (GDPR) och efterlevnadsprocesser relaterade till personaldata. · Analytiska färdigheter: Stark förmåga att syntetisera data till hög nivå sammanfattningar och kontext. · Proaktiv problemlösning: En självdriven inställning till att identifiera datagap och utveckla nya KPI-ramverk självständigt. · Kommunikation: Förmåga att översätta komplexa tekniska "AI" eller "Analytics" koncept till tydligt, handlingsbart språk för icke-tekniska affärspartner. · Detaljorientering: Exceptionell noggrannhet i att spåra positioner och prognostisera personal för att säkerställa tillförlitlig organisatorisk rapportering. · HR-processer: Omfattande, praktisk kunskap om end-to-end HR-processer, med dokumenterad förmåga att tillämpa analyser inom HR-funktion och processer.

Detta är en heltidskonsultposition i Göteborg genom Incluso. Start är i april, 9-månaders begränsat kontrakt till att börja med, med möjlighet till förlängning efter det. Denna roll är 100% på plats i Göteborg.

Vänligen skicka in ditt CV så snart som möjligt eftersom vi kommer att granska ansökningarna löpande.

För mer information om denna roll, vänligen kontakta Marianne Nilsson rekryterare på Incluso.