Ledigt jobb: Redovisningsekonom

Vi söker en erfaren ekonom som vill arbeta i en organisation där ditt arbete har direkt betydelse för samhället. Det är ett konsultuppdrag hos en kund inom samhällsservice. Behovet är omgående och löper till slutet av september.

Om tjänsten

Du blir en del av en kommunal verksamhet som ansvarar för vatten, värme och fjärrvärme till cirka 4 500 kunder. Organisationen består av runt 35 medarbetare, varav 4–5 personer arbetar inom ekonomi.

Nu finns behov av att förstärka teamet med en erfaren ekonom som kan bidra brett i verksamheten. Rollen kan anpassas efter din bakgrund – med tyngdpunkt antingen inom controlling eller redovisning, men med inslag av båda områdena.

Arbetsuppgifter

• Hantering av det dagliga ekonomiarbetet, exempelvis inom bokföring, uppföljning och controlling
• Samarbete med verksamhetens controller samt stöd i vissa ansvarsområden som normalt ligger på ekonomichefsnivå
• Bidra i arbetet med att införa ett nytt verktyg för ekonomisk uppföljning och analys
• Genomföra ekonomiska analyser och arbeta med särredovisning tillsammans med berörda delar av organisationen
• Samverka med arbetsledare och chefer i frågor kopplade till fakturering och insamling av ekonomiskt underlag
• Stötta ekonomiavdelningen i olika uppgifter utifrån aktuella behov i verksamheten

Vi söker dig som

• Avancerad kunskap inom redovisningsprinciper och lagstiftning
• God kunskap i Excel och andra relevanta ekonomisystem
• Förmåga att arbeta självständigt, strukturerat och noggrant
• Erfarenhet av att upprätta bokslut från ax till limpa

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Självgående
• Flexibel
• Prestigelös
• Kommunikativ

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.