Release Train Engineer (Junior) - Värdeström Försäljning & Service

Varje dag får vi möjligheter att göra en positiv inverkan - på våra kollegor, partners, kunder och samhället. Tillsammans banar vi väg för framtidens lösningar och låser upp den fulla potentialen av värdefulla resurser. Vi är betrodda att agera på initiativ, vi utmanar konventionellt tänkande för att utveckla världsledande teknologier som inspirerar framsteg inom viktiga områden, inklusive energi, mat, vatten och sjöfart.

Bakgrund

Alfa Laval står inför en ljus framtid och de ambitiösa tillväxtmålen för 2030 bygger på digitalisering inom alla pelare av strategin. Företaget genomgår en stor digital transformation. I Group Digital säkerställer vi den strategiska riktningen och leder implementeringen av denna förändring. I vår organisation, Värdeström Försäljning & Service, ansvarar vi för Alfa Lavals digitala lösningar som stödjer end-to-end-processer inklusive medvetenhet-lead-offert-beställning-serviceutförande.

Om jobbet

Nu söker vi en junior Release Train Engineer för vår värdeström, för att arbeta inom värdeströmmen och säkerställa samarbete med våra kollegor inom Group Digital.

Kraven från verksamheten är höga och prioriteringarna är utmanande. Du kommer att arbeta tillsammans med vår Senior Release Train Engineer och även vara ansvarig för dina egna områden. Du kommer att vara en del av en stor värdeström med erfarna personer och team som arbetar nära produktledning och affärsintressenter. Den ideala kandidaten har erfarenhet från stora komplexa organisationer och försäljnings- och servicelösningar. Med dina färdigheter inom förändringshantering och agila arbetssätt kommer du att kunna coacha team och intressenter för att säkerställa flöde och ta bort hinder.

Ansvarsområden

Rollens och utmaningarna stämmer överens med definitionen av Release Train Engineer enligt SAFe, och därmed inkluderar ansvarsområdena:

• Agil & Lean kunskap: förståelse för SAFe och andra agila metoder.
• Coaching & Facilitering: tjänande ledarskap, mentorskap och prestationscoaching.
• Organisatoriskt samarbete & Förändring: driva transformation inom ART och över organisationen med andra RTE:er.
• Flödesoptimering och kontinuerlig förbättring: säkerställa transparens, identifiera flaskhalsar och förseningar.
• Tekniska & Leveranspraxis: säkerställa att bästa praxis används inom relevanta områden.
• Kontinuerligt lärande: lärande mindset, hålla sig uppdaterad med agila trender, engagemang i gemenskapen.

Vem du är

Vi ser en lagspelare som kan kommunicera med team, arkitekter, produktledning och affärsintressenter. Du är en engagerad person med stora samarbetsförmågor, och du har fokus på flöde och effektivitet.

Du är strukturerad och driven, med förmåga att se helheten, självmotiverad med förmåga att effektivt prioritera, ta initiativ och hantera flera uppgifter samtidigt. Att utveckla dig själv såväl som dina kollegor kommer naturligt för dig.

Vad du vet

• 5+ års dokumenterad erfarenhet som Scrum Master eller andra agila roller inom IT.
• Stark kunskap om några av de agila ramverken, till exempel Scrum och SAFe.
• Teknisk bakgrund är ett plus, med god förståelse för mjukvaruutveckling.
• Utmärkta kommunikations- och ledarskapsförmågor. Fullständig engelska färdighet är ett måste.
• Starka coachnings- och samarbetsförmågor.
• Erfarenhet av backloghantering och mätvärden, specifikt Microsoft Azure DevOps är ett plus.

Vad finns det för dig?

Om du letar efter ett företag där du kan växa och göra en inverkan, är detta platsen för dig. Vi erbjuder en utmanande position i en öppen, vänlig och innovativ miljö där vi hjälper varandra att utvecklas och skapa värde. Du kommer att arbeta tillsammans med ett talangfullt team av yrkesverksamma, som samarbetar för att hantera komplexa utmaningar och driva innovation. Ditt arbete kommer att ha en verklig inverkan för en hållbar framtid och Alfa Lavals framtida framgång.

Vänligen skicka din ansökan och CV senast den 1 mars 2026. Annonsen stängs tidigare om rätt kandidat dyker upp.

Vi genomför en kontinuerlig granskning av mottagna ansökningar. Vi accepterar inte ansökningar via e-post, på grund av allmänna dataskyddsförordningen (GDPR).

Vi bryr oss om mångfald, inkludering och jämlikhet i våra rekryteringsprocesser. Vi tror också att beteendemässiga egenskaper kan ge viktiga insikter om en kandidats lämplighet för en roll. För att hjälpa oss att uppnå detta tillämpar vi Pymetrics-bedömningar, och vid ansökan kommer du att bjudas in att spela bedömningsspelen. Att spela spelen är obligatoriskt.

Som en del av vårt åtagande att upprätthålla en säker och trygg arbetsplats genomför vi bakgrundskontroller på slutkandidater för denna roll.

Vi ser fram emot att höra från dig snart!