Ledigt jobb: Affärsanalytiker/Business analyst

Jobbeskrivning

Som Total Rewards Analyst kommer du att agera som en betrodd expert inom databehandling, rapportering och insikter. Du kommer att vara en nyckelperson i den framgångsrika genomförandet av kärnprogram för belöningar, leverera olika typer av kompensationsdataanalys och förbereda marknads- och trendrapporter. Du kommer att säkerställa optimal användning av de system och verktyg som används av Total Rewards och aktivt leda deras uppdateringar och förberedelser för viktiga belöningsprocesser. Som Total Rewards Analyst kommer du också att säkerställa datastyrning och arbetssätt inom området total rewards genom att leverera dokumentation och arbetsprocedurer för använda system och databehandling. Genom effektfull rapportering, dataanalys och visuellt tilltalande presentationer kommer du att översätta insikter till berättelser som stödjer beslutsfattande, ökar transparensen och driver bättre belöningsresultat över hela organisationen.

VAD DU KOMMER ATT GÖRA

Grundläggande:

• Driva total rewards-agendan för system och data genom att leda olika initiativ inom området och säkerställa global räckvidd över flera varumärken och funktioner.
• Stötta i olika kompensationsrelaterade projekt vid behov genom partnerskap och samarbete.
• Ansvara för att skapa och underhålla kompensations- och jobbrelevanta verktyg, masterfiler och datainventarier.
• Stötta tekniska eller analytiska belöningsleveranser till den bredare HR-gemenskapen på begäran.

Data, Rapportering & Analys:

• Granska och analysera extern och intern marknadsdata, trender och insikter för att ge proaktiv rådgivning om Total Reward till affärsledare och HR.
• Underlätta databereddning och ge stöd för granskning och kalibreringsövningar av Global Role-ramverket över hela koncernen.
• Utföra revisioner av jobbrelevant information i systemen och initiera granskningar eller städningsövningar.
• Utföra regelbundna revisioner och analyser av anställdas kompensation för att säkerställa efterlevnad av regler och intern rättvisa över positioner.

Årliga cykelaktiviteter:

• Skapa och uppdatera arbetsmallar, kompensationsmodeller och system som krävs för genomförandet av viktiga belöningsleveranser som den årliga löneöversynsprocessen, budgetprocessen för löneökningar, skapande av lönestrukturer, etc.
• Bearbeta stora mängder data och utföra intern och extern kompensationsdataanalys under viktiga belöningsprocesser som marknadsjämförelser, enkätinlämning, marknadsdataanalys, granskningar av lönestrukturer, intern rättviseanalys.

System:

• Agere som superanvändare för alla system och verktyg som används för leveranser av total rewards.
• Ta en ledande roll under teknisk uppsättning för den årliga löneöversynen och andra viktiga belöningsprocesser.
• Initiera systemuppdateringar för att säkerställa global konsistens.
• Säkerställa att principer för lönesättning är inbäddade i system, processer och arbetssätt.
• Utveckla riktlinjer och arbetssätt med system, data och belöningsverktyg.
• Kommunicera dessa till total rewards, chefer och HR-gemenskapen där det är relevant och underlätta utbildningar om ämnen som rör system och data.
• Ge system- och analytiskt stöd till andra Total Rewards Managers och Specialists efter behov, inom flera områden av total rewards.
• Forska och underlätta implementering av nya systemfunktionaliteter, belöningsinsikter och analyser, instrumentpaneler och rapporter för att förbättra kollegors upplevelse och HR:s och ledares kapabiliteter.
• Stötta revisioner och allmänna kvalitetskontrollprocesser.

Efterlevnad:

• Driva koncernens styrning och efterlevnad genom att säkerställa korrekta och uppdaterade instruktioner, ramverk, processer och styrning av kompensation och anställdas data.
• Hålla sig välinformerad och ha översikt över alla aktuella och kommande lokala lagar och förordningar som rör kompensation och säkerställa efterlevnad.

VEM DU KOMMER ATT ARBETA MED

Som Total Rewards Analyst kommer du att vara en del av Central People Organization inom H&M Group och rapportera till Manager Rewards. Du kommer att arbeta i nära samarbete med Rewards Experts och andra Total Rewards Analysts i teamet och engagera dig med den bredare globala belöningsgemenskapen.

VEM DU ÄR

Vi söker personer med:

• Examen på kandidatnivå inom informationsteknik, datavetenskap, statistik, ekonomi, ingenjörsvetenskap eller relaterad disciplin.
• Minst 2 års erfarenhet av att arbeta med data, analys och rapportering, processautomation eller system.
• Erfarenhet av att ha arbetat med affärs- och anställdedata, helst HR-rapportering och analys.
• Stark kompetens i att arbeta med stora mängder data och presentera resultat, avancerade Excel-kunskaper, inklusive Power Pivot, Power Query.
• Mycket god kunskap om MS 365, erfaren användare av Power BI.
• Erfarenhet av Workday, SuccessFactors, SAP, Cornerstone eller annat HRM-system.
• Analytiska och numeriska färdigheter. Förmåga att berätta med data och översätta dataanalyser till förståeliga termer för att påverka ett affärsbeslut eller en åtgärd.
• Förmåga att effektivt hantera flera uppgifter samtidigt inom tidsramar.
• Skriftliga och verbala kommunikationsfärdigheter.
• Proaktiv och lösningsorienterad inställning.
• Planerings- och organisationsförmåga.
• Förmåga att arbeta i team eller självständigt med tilldelade projekt.
• Förmåga att hantera osäkerhet samtidigt som man jonglerar flera prioriteringar.
• Stark uppmärksamhet på detaljer och förmåga att arbeta med mycket känsligt och konfidentiellt material.

Ytterligare information

VEM VI ÄR

H&M Group är ett globalt företag med starka modevarumärken och satsningar. Vårt mål är att bevisa att det inte finns någon kompromiss mellan exceptionell design, överkomliga priser och hållbara lösningar. Vi vill frigöra mode för många, och våra kunder står i centrum för varje beslut vi fattar.

Vi består av tusentals passionerade och begåvade kollegor förenade av vår gemensamma kultur och värderingar. Tillsammans vill vi använda vår kraft, vår skala och vår kunskap för att driva modeindustrin mot en mer inkluderande och hållbar framtid.

VARFÖR DU KOMMER ATT ÄLSKA ATT ARBETA HÄR

Vi erbjuder alla våra anställda på H&M Group attraktiva förmåner med omfattande utvecklingsmöjligheter över hela världen. Alla våra anställda får ett personalrabattkort som kan användas på alla våra H&M Group-varumärken i butiker och online. Varumärken som omfattas av rabatten är H&M (skönhet och rörelse inkluderat), COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET. Utöver vår personalrabatt ingår alla våra anställda i vårt H&M Incentive Program – HIP. Du kan läsa mer om vårt H&M Incentive Program här.