Ledigt jobb: Juridisk ombudsman

Bygg förtroende. Möjliggör dialog. Stöd hållbar förändring

Scania genomgår en transformation från att vara en ledande leverantör av lastbilar, bussar och motorer till att erbjuda kompletta och hållbara transportlösningar. Tillsammans med TRATON och våra systermärken MAN, Volkswagen Lastbil & Buss och International, arbetar vi för att forma framtiden för mobilitet med innovativa och miljömedvetna lösningar.

Scania Way och våra värderingar - kund först, respekt, laganda, ansvar och eliminering av avfall - är kärnan i allt vi gör. Tillsammans är vi i framkant av att skapa en hållbar framtid.

Som en del av People & Culture och organisationen för Ledarskap, Kultur och Människors Hållbarhet (HL), arbetar People Sustainability-teamet tvärfunktionellt för att stärka Scanias arbetsgivaransvar inom områden som organisationsdesign, förändringshantering, arbetsrelationer, social påverkan och P&C-efterlevnad i nära samarbete med de globala och lokala P&C-organisationerna samt TRATON-gruppens funktioner.

För att ytterligare stärka detta arbete söker vi nu en Global Labour Relations Specialist som ska spela en nyckelroll i att stödja dialogen med globala sociala partners, möjliggöra strukturerad och tidsenlig engagemang, och möjliggöra samordning av principer och dialog inom en decentraliserad organisation.

Rollsammanfattning

I denna roll kommer du att arbeta strategiskt inom det globala arbetsrelationsområdet, översätta insikter och organisatoriska behov till ramverk, verktyg och tydliga riktlinjer. Som Global Labour Relations Specialist kommer du att agera som en nyckelkompetens (SME) inom People Sustainability Community of Expertise (CoE), där SME:er och affärsrepresentanter gemensamt formar prioriteringar inom området.

Du kommer att agera som Scanias centrala samordningspunkt för globala arbetsrelationer, underlätta strukturerad dialog med fackföreningar, den europeiska arbetstagargruppen och andra sociala partners. Rollen stödjer organisationen i att navigera arbetsrelaterade aspekter av stora förändringsinitiativ och i att stödja samordningen av Scanias tillvägagångssätt med TRATON-gruppens styrning och internationella förväntningar.

Positionen är strategisk och koordinerande snarare än operativ. Du kommer att ge expertvägledning och orkestrera intressenter, medan genomförandet förblir hos lokala P&C- och arbetsrelationsteam. Du kommer också att övervaka internationella arbetsmarknadstrender och regulatoriska utvecklingar, översätta dem till Scania-relevanta metoder och representera Scania i relevanta interna och externa forum.

Arbetsuppgifter

Du kommer att underlätta strukturerad dialog med fackföreningar, den europeiska arbetstagargruppen och TRATON:s arbetsrelationsnätverk. Rollen stödjer tidig identifiering av arbetsrelaterade konsekvenser i organisatoriska initiativ och hjälper till att leda frågor genom lämpliga styrstrukturer.

Du kommer att ge analyser och råd inom arbetsrelationer för att stödja globala förändringsinitiativ, bidra till policyutveckling och stödja konstruktiva förhandlingsmiljöer. Rollen inkluderar ansvar för globala arbetsrelationsramverk och riktlinjer. Du kommer också att stödja P&C-affärspartners och ledare genom utbildning och kommunikation, samt ge rapportering om viktiga trender, risker och utvecklingar.

Vem du är

Du är en relationsbyggare med ett strategiskt tankesätt och en stark känsla för integritet. Du navigerar komplexitet med lätthet, rör dig självklart mellan juridiska, organisatoriska och relationella dimensioner och skapar förtroende bland interna och externa intressenter. Du ger riktning och struktur genom policyer, styrning och processer över hela organisationen, påverkar effektivt över funktioner och geografier, och kommunicerar tydligt genom att göra komplexa ämnen tillgängliga för olika målgrupper.

Du har också gedigen expertis inom arbetsrätt och industriella relationer, inklusive erfarenhet av att arbeta med sociala partners, stödja förhandlingar och hantera känsliga arbetsrelationsfrågor i en internationell kontext.

Kvalifikationer

Du har en masterexamen eller motsvarande kompetens inom ett relevant område och har flera års erfarenhet av att arbeta med arbetsrelationer i en internationell och tvärfunktionell kontext. Du är bekväm med att verka i en global matrisorganisation och kommunicerar flytande på engelska; svenska är en fördel.

Detta är vi

Du kommer att ansluta dig till en mycket kompetent och engagerad grupp som ställer höga förväntningar på kvalitet och påverkan, stödjer Scanias pågående transformation och genuint bryr sig om både resultat och människor. Vi arbetar nära tillsammans, utmanar och inspirerar varandra, och värdesätter den energi och glädje som kommer från starkt samarbete och ömsesidigt förtroende.

Ansökan

Vi ser fram emot att ta emot din ansökan, bestående av ditt CV, och ber dig vänligen att inte dela ett personligt brev för att säkerställa en effektiv och opartisk rekryteringsprocess för alla parter.

Ansök så snart som möjligt, senast den 2026-03-17. Urval kommer att ske löpande under ansökningsperioden. Logiska och personlighetstester kan användas som en del av urvalsprocessen, och en bakgrundskontroll kan krävas för denna roll.

Om du har frågor eller vill ha mer information, vänligen kontakta Wim Mos, People Sustainability CoE, [email protected], eller Sofia Vahlne, chef för Ledarskap, Kultur och Människors Hållbarhet, [email protected]

Vi ser fram emot din ansökan!