Ledigt jobb: Översättare

Företagsbeskrivning

Vattenfall är ett ledande europeiskt energiföretag som driver övergången till ett hållbart energisystem. Vi har elektrifierat industrier, försett hem med energi och transformerat liv genom innovation i mer än 100 år och har nu en mission att arbeta för fossilfrihet. Vi sysselsätter cirka 21 000 personer i Sverige, Tyskland, Nederländerna, Danmark, Finland, Frankrike och Storbritannien.

Om rollen

Vill du vara en del av vår resa mot fossilfrihet? Är du passionerad kring att utveckla utmärkta kompensations- och förmånprogram och strategier? Då kan vi ha rätt position för dig!

Vattenfall söker en Specialist inom kompensation och förmåner för att stödja de nordiska länderna. Positionen rapporterar till Compensation & Benefits Manager i Sverige och är en del av ett globalt Compensation & Benefits team som samarbetar med den bredare avdelningen för People and Culture över alla Vattenfalls platser. Huvudansvaret för vårt Compensation & Benefits team är att driva och stödja agendan för kompensation och förmåner (C&B) för Vattenfall i de nordiska länderna.

I denna roll kommer du att ge vägledning och expertis i centrala frågor kring kompensation och förmåner för att säkerställa att vårt företag förblir konkurrenskraftigt för talangattraktion, engagemang och retention. Du kommer att samarbeta med HR och affärsledare för att säkerställa administrationen och hanteringen av kompensations- och förmånprogram främst i Sverige, men även stödja andra nordiska länder, och se till att de är i linje med den globala C&B-strategin och viktiga affärsbehov.

Som medlem av Compensation & Benefits teamet kommer du också att delta i olika projekt med våra kollegor i Tyskland, Nederländerna och Storbritannien, och bidra till utvecklingen av den gruppövergripande Compensation & Benefits området. Tillsammans med People Service-organisationen kommer du att bidra till att skapa smidiga och effektiva processer för att förbättra våra ”arbetsmetoder”.

Huvudsakliga arbetsuppgifter och ansvar

• Driva utvecklingen och implementeringen av policyer inom C&B-området i de nordiska länderna
• Analys av olika datamängder för att dra slutsatser om effektiviteten av befintliga och nya belöningskomponenter, inklusive tillhandahållande av rapporteringsinformation i samarbete med People Analytics
• Som ämnesexpert kommer du att konsultera och ge input till andra interna/externa experter om belöningsfrågor, inklusive lagliga och regulatoriska krav
• Regelbunden samverkan med andra medlemmar av det gruppövergripande C&B-teamet för att stödja den totala belöningsstrategin genom att bidra till gruppstandarder och översätta globala policyer till lokala regler, med hänsyn till riktlinjerna för svenska statligt ägda företag
• Hålla dig uppdaterad med aktuella regler och övervaka förändringar inom C&B-området i EU och Sverige, för att senare översätta dem till konkreta åtgärder (t.ex. EU:s direktiv om löneöppenhet)
• Samarbeta med HRBPs och andra interna intressenter för att förstå deras affärskrav
• Förbereda C&B-utbildningar för HRBPs och andra målgrupper inom Vattenfall, samt kommunikation om belöningspolicyer och processer för att säkerställa korrekt genomförande
• Leverera C&B-input till industriella relationer för förhandlingar med fackföreningar och arbetarråd

Kravspecifikation

• Akademisk examen inom relevant område såsom human resources, företagsekonomi eller juridik
• Minst 5 års erfarenhet av C&B i ett internationellt företag eller konsultföretag
• Kännedom om olika typer av belöningssystem och processer
• Du är flytande i både svenska och engelska
• Du har goda skriftliga och muntliga kommunikationsfärdigheter
• Du är skicklig med Excel och har erfarenhet av att presentera komplex data på ett förståeligt sätt
• Det är fördelaktigt om du är bekant med SAP och är van vid att lära dig och arbeta med nya system

Vi tror att du kommer att lyckas i denna position om du kan arbeta självständigt och har en praktisk inställning. Du har utmärkta analytiska färdigheter och ett skarpt öga för detaljer, samt en hög känsla för ansvar, integritet och konfidentialitet. Du är pragmatisk i hur du planerar och prioriterar ditt arbete för att konsekvent leverera lösningar och arbeta effektivt med andra. Du delar frivilligt information över avdelningar för att stärka andra och är en effektiv kommunikatör som kan presentera komplexa och ibland svåra frågor på ett begripligt och förenklat sätt. Slutligen söker vi någon som är passionerad över Vattenfalls övergripande påverkan på samhället och som personifierar våra principer (Öppen, Aktiv, Positiv & Säker).

Ytterligare information

Plats: Solna

Vi välkomnar din ansökan senast 3 februari. Intervjuer kommer att äga rum efter att sista ansökningsdatum har passerat. Vi ber vänligen att du inte skickar ansökningar på något annat sätt än via vår webbplats.

För mer information om positionen är du välkommen att kontakta rekryteringsansvarig Pierre Ottebratt, 0709995678. För mer information om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Catalina Roa Rodriguez, 0700026802.

Våra fackliga representanter i Sverige är: Rolf Ohlson (Akademikerna), Inger Strandberg (Unionen), Christer Gustafsson (Ledarna), Lennart Bengtsson (SEKO). För att komma i kontakt med någon av representanterna, vänligen ring Vattenfalls växel +46 8 739 50 00.

På Vattenfall är vi övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och attraktivt företag och vi strävar efter att vara en god förebild när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla anställda ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett kön, etnicitet, ålder, könsidentitet eller uttryck, religion eller annan tro, funktionsnedsättning eller sexuell läggning. Klicka här för mer information.

Eftersom Vattenfall är en del av den svenska kritiska infrastrukturen är många av våra tjänster säkerhetsklassade. Om denna tjänst är säkerhetsklassad kan de slutliga kandidaterna bli föremål för en säkerhetsprövning, enligt svensk lagstiftning.

Ansök här