Ledigt jobb: HR-konsult/PA-konsult

Om Kambi

Kambi Group plc är en ledande B2B-leverantör av premiumtjänster för sportspel till licensierade speloperatörer. Våra tjänster erbjuder en helhetslösning för operatörer som vill lansera en fristående sportsbook eller stärka sitt befintliga erbjudande med en innovativ sportspelsprodukt. Från användargränssnitt till kundinsikter, riskhantering och oddsberäkning, allt byggt på vår egenutvecklade programvara, strävar vi efter att leverera den ultimata servicen och lösningen till våra partners.

Vår vision är att skapa världens ledande sportspelsupplevelser tillsammans med våra partners.

Vi söker nu en People Partner som ska ansluta sig till vårt People Team på ett tidsbegränsat kontrakt, som täcker föräldraledighet från den 1 september 2025 till tidigast den 31 augusti 2026, med möjlighet till förlängning.

Som People Partner kommer du att agera som en strategisk rådgivare och coach till våra ledare, och hjälpa till att forma en högpresterande, engagerad och inkluderande arbetsplats. Denna roll är idealisk för någon som brinner för människors utveckling, organisatorisk effektivitet och kontinuerlig förbättring.

Vad du tar med dig

• Erfarenhet av en HR-generalist- eller HRBP-roll.
• Stark kunskap om personalprinciper, metoder och svenska arbetslagar.
• Bevisad förmåga att bygga starka relationer och påverka på alla nivåer i organisationen.
• Utvecklade problemlösnings-, analytiska och beslutsfattande färdigheter.
• Starka kommunikations- och interpersonella färdigheter.
• Förmåga att hantera känslig och konfidentiell information med diskretion.
• Flytande engelska krävs.

Vad du kommer att göra

• Strategisk personalrådgivning Agera som en betrodd rådgivare till chefer på alla nivåer, erbjuda vägledning inom alla områden av personalhantering, inklusive prestation, kompensation, teamutveckling, onboarding och feedback.
• Prestation & Belöningscykler Stödja chefer genom prestationshanteringsprocesser, inklusive lönegranskningar och befordringscykler, och säkerställa rättvisa och överensstämmelse med affärsmål.
• Engagemang & Kultur Coacha chefer i att tolka och agera på medarbetarengagemangsdata för att främja en positiv och produktiv teammiljö.
• Policy & Efterlevnad Säkerställa efterlevnad av lokala regler och överensstämmelse med bästa praxis.
• Samarbete & Innovation Arbeta nära kollegor i People-teamet för att kontinuerligt förbättra våra verktyg, ramverk och arbetsmetoder.

Är Kambi en plats för dig?

Vi värdesätter mjuka färdigheter som samarbete, kommunikation och problemlösningsförmåga. Våra team har en hög grad av autonomi i besluten kring lösningar och arbetsmetoder. Du kommer att trivas i denna roll om du är nyfiken, tycker om tekniska diskussioner med ditt team och är villig att samarbeta för att hitta den mest lämpliga lösningen.

Vi erbjuder en vänlig, välkomnande och inkluderande arbetskultur i en internationell arbetsmiljö. Vi värdesätter lärande och utveckling, både på individnivå och som en hel organisation. Det är viktigt för oss att vi växer tillsammans. Vi gillar att ha roligt med våra kollegor, men vi förstår också att varje medarbetare behöver sin flexibilitet för att trivas.

Och en sista sak...

Vi skulle vara glada om du prickar av alla våra punkter, men vi tror också att det är lika viktigt att vi prickar av alla dina. Och om du tycker att du har det mesta av vad vi söker, men inte allt, tveka inte att söka. Vi skulle fortfarande gärna höra från dig! Vi vill ha en balans mellan kontorsarbete och arbete hemifrån. Vi tror att vi alla kommer att vinna på det bästa av två världar, så arbetsmetoden på Kambi är hybrid – vi vill ha möjlighet att arbeta med dig på vårt kontor i Stockholm minst 2 dagar i veckan.

#wearekambi

Kambis pågående åtagande för mångfald och inkludering på arbetsplatsen

Om du behöver några rimliga justeringar under rekryteringsprocessen, vänligen meddela din rekryterare, som kommer att hjälpa dig så gott de kan. Mångfald och inkludering är kärnan i vilka vi är och vilka vi strävar efter att vara. Även om vi är stolta över den positiva och inkluderande företagskultur vi har skapat, vet vi att vi kan göra mycket mer. Kambi utvecklar ständigt sin strategi för mångfald och inkludering för att säkerställa att det blir en ännu mer inkluderande och positiv arbetsplats, med kärnledningen som bekräftar sitt åtagande att leverera på medarbetarfeedback.

Skapa en inkluderande miljö

Vi tror att Kambis största styrka är den kollektiva talangen hos våra medarbetare. Kambi är engagerat i att säkerställa att vi skapar en inkluderande arbetsmiljö där alla kan känna sig värderade, blomstra och nå sin potential, oavsett vem de är eller vilken bakgrund de har. Vi vet att det endast genom att ha en balans av olika röster, värderingar och åsikter som Kambi kan vara den marknadsledare vi är idag.