Ledigt jobb: Finansiell controller

Om Assessio

På Assessio har vi en djärv ambition: att bli den ledande HR Tech-leverantören i Europa senast 2028, genom att eliminera talangslöseri och hjälpa människor att blomstra i roller där de kan prestera som bäst.

Genom vår transformation till en skalbar, AI-driven plattform för personaldata erbjuder vi lösningar som spänner över rekrytering och utveckling. Genom att kombinera över 70 års vetenskaplig arv med en modern, intuitiv produktupplevelse, betjänar Assessio globala företag och offentliga organisationer med hög HR-tech-mognad. Vår mission? Att leda transformationen mot en framtid med noll talangslöseri genom att ge individer möjlighet att frigöra sin fulla potential i roller som är i linje med deras styrkor.

Med kontor i Sverige, Danmark, Norge, Tyskland, Estland och Nederländerna, och fler på väg, bygger vi en stark internationell närvaro. Följ med oss i att forma framtiden för talanghantering i Europa. Vi är över 170 dedikerade medarbetare som delar vår vision om noll talangslöseri.

Om rollen

Vi söker nu en erfaren Group Financial Controller för att gå med i vårt växande finans-team på huvudkontoret i Stockholm. Detta är en högpåverkande roll med helhetsansvar för gruppens finansiella kontroll, konsolidering och lagstadgad rapportering över vår internationella SaaS-grupp. När vi fortsätter vår snabba expansion — inklusive integrationen av vår nyförvärvade franska SaaS-verksamhet — är denna roll avgörande för att skapa skalbara och harmoniserade finansiella operationer över gruppen.

Du kommer att arbeta nära vår CFO och leda ett litet, distribuerat finans-team över flera europeiska platser. Förutom kärnansvaret kommer du också att ta ansvar för två strategiska initiativ:

• Driva standardiserad användning och optimering av vårt ERP-system (Visma) över alla enheter.
• Leda den finansiella integrationen av vårt franska förvärv.

Kandidater som kan börja på kort varsel kommer att prioriteras.

Huvudsakliga ansvarsområden

• Leda den månatliga gruppkonsolideringen och den interna rapporteringsprocessen (IFRS/lokal GAAP).
• Överse lagstadgad rapportering och årliga revisioner över flera jurisdiktioner.
• Äga den finansiella kontrollen över dotterbolag: stängning, avstämningar, interna processer.
• Hantera kassarapportering och covenantsrapportering till våra finansiella partners.
• Driva ERP-harmonisering och säkerställa konsekvent systemanvändning över lokala finans-team.
• Leda den finansiella integrationen av nyförvärvade dotterbolag, med start i Frankrike.
• Koordinera med externa rådgivare: revisorer, skattemyndigheter, juridiska rådgivare.
• Hantera ett team av 8–10 finansproffs och externa redovisningspartners över Europa.

Vem är du?

På Assessio tror vi på potential. Även om erfarenhet är viktigt, är det din drivkraft, nyfikenhet och samarbetsförmåga som verkligen skiljer dig från mängden.

Du är en strukturerad, energisk och pragmatisk lagspelare - någon som trivs i en dynamisk internationell miljö. Du är praktisk när det behövs, men också kapabel att leda och inspirera distansteam. Du tycker om att förenkla komplexitet, ta ansvar för strategiska processer och är bekväm med att hantera gränsöverskridande samarbete.

Vi tror att du kommer att trivas i denna roll om du:

• Har en universitetsexamen i redovisning, finans eller ett relaterat område.
• Har 5–8 års erfarenhet av internationella finansroller, helst inom SaaS eller revision (erfarenhet från Big 4 är en fördel).
• Besitter stark teknisk redovisningskunskap (IFRS/lokala GAAP).
• Har praktisk erfarenhet av ERP-system — erfarenhet av Visma värderas högt.
• Är självsäker i att leda konsolidering, revision och rapportering i en internationell miljö.
• Utmärker dig i kommunikation med intressenter — från CFO:er till lokal finanspersonal till revisorer.
• Kommunicerar flytande på engelska, både muntligt och skriftligt.

Det är bra att ha:

• Erfarenhet av M&A-finansiell integration och projektledning.
• En bakgrund inom skalning av finansiella operationer under perioder av hög tillväxt.
• Kännedom om svensk finansiell och regulatorisk kontext är en fördel.

En rättvis och datadriven rekryteringsprocess

Vi praktiserar vad vi predikar. Därför kommer du sannolikt att genomföra tre korta bedömningar (personlighet, kognitiv förmåga och motivation). Det tar cirka 50 minuter och säkerställer en rättvis, opartisk urvalsprocess baserad på potential.

Du hittar mer information om processen på vår karriärsida.

Vi ser fram emot att höra från dig!

Om du har några frågor angående rekryteringsprocessen, vänligen kontakta Bryan Bailey på [email protected].