Ledigt jobb: Personalansvarig

• Led och hantera personalrelaterade agendor inom olika affärsområden på flera platser.
• Rådgiv och driva HR-aktiviteter för att stödja affärsagendor relaterade till organisationsutveckling, efterträdandeplanering och ämnen kring medarbetarlivscykeln.
• Hantera och ge råd om alla frågor som rör anställda, samt tillhandahålla vägledning och råd kring arbetsrätt och bästa praxis.
• Proaktivt skapa och hantera HR-policyer och processer i enlighet med arbetslagstiftningen.
• Utveckla och bygga starka relationer med verksamheten samt regionala och företagsledningar.
• Fungera som facilitator och coach för ledningsgrupper i HR-frågor.
• Var en medlem av affärsledningsteamen och säkerställ att nödvändiga HR-aspekter återspeglas i beslutsfattandet.

Vad gör dig till en bra kandidat

• Kandidatexamen eller masterexamen inom HR eller relaterat område.
• Minst 3 års erfarenhet av att arbeta inom HR, varav minst 1 år från brett HR-arbete där du har fått en god insikt i både operativt och strategiskt arbete, helst i en snabbföränderlig organisation.
• Flytande i engelska; kunskaper i svenska är en stor fördel.
• God kännedom om svensk arbetslagstiftning, med kännedom om den nordiska regionen som en fördel.
• Starka färdigheter inom intressenthantering och kommunikation.
• Bevisad förmåga att utmana normer och driva förändring.