Är du redo för en spännande utmaning? ASSA ABLOY Entrance System AB i Landskrona söker en engagerad Senior Payroll Specialist. Ta del av en spännande resa hos ASSA ABLOY, en Global ledare inom Entrance lösningar. Gör din professionella resa meningsfull och bidra till att omdefiniera branschen med oss. Kan du bidra med en innovativ syn på ASSA ABLOY Entrance Systems?

Bli en del av vårt team i Landskrona, Sverige, och upplev en samarbetskultur som ger dig möjlighet att bygga en karriär som du kan vara stolt över.

Vad du kommer att göra som vår Senior Payroll Specialist

Som medarbetare på vårt lönecenter har du främst ansvar för lönehantering för ASAA ABLOY koncernens svenska bolag, för närvarande 17 st, totalt ca 2.500 löner, något som gör arbetet varierande, kompetenshöjande och framförallt utmanande.

Vi kommer framöver att starta ett arbete med harmonisering av alla bolag för att optimera och effektivisera våra gemensamma processer – ett arbete du kommer vara högst delaktig i. Lönegruppen består av fem personer och ni delar på arbetsuppgifterna men kan ha olika expertområden beroende på vilket/vilka bolag du är ansvarig för. I denna tjänst rapporterar man till Payroll Manager.

Du kommer även att hantera:

• Löneberedning, systemförvaltning samt avtalskontroller i tidredovisningssystem.
• Hantering av behörighets- och personaladministration samt frågor kring pension och försäkringar.
• Support och stöd till chefer, schemaläggare och medarbetare inom organisationen.
• Arbeta med lönehantering i systemen Agda Tid och Skovik.
• Säkerställa korrekt administration och uppföljning av scheman och avtal.

Färdigheterna och erfarenheten du behöver

Vi söker någon som har:

• Utbildning inom lön eller motsvarande.
• 5 – 10 årserfarenhet erfarenhet av självständigt lönearbete, med stort eget ansvar.
• Du är van användare av Agda PS och har utförliga systemkunskaper.

Vi söker dig som har en god förmåga att sätta dig in i och förstå olika system, gärna med erfarenhet av att arbeta inom service och support i en verksamhet som liknar ASSA ABLOY:s.

Som person är du lösningsfokuserad, noggrann, ansvarstagande och självständig. Du behärskar svenska flytande i tal och skrift och har även goda kunskaper i engelska.

Lönegruppen består av ett fantastiskt team av glada, serviceinriktade och kunniga kollegor som ser fram emot att välkomna en ny medlem. Rollen innebär kontakt både internt och externt, vilket ställer krav på att du är servicemedveten, har ett professionellt bemötande och trivs med att ge stöd och support.

Vi erbjuder

Vi brinner för att erbjuda fantastiska möjligheter och förmåner, så att du kan fortsätta och utveckla en livslång karriär hos oss – här är vad vi har att erbjuda:

• Möjligheter till lärande och karriärutveckling, vare sig det är online-utbildning, ledarträning eller stärkande av dina färdigheter.
• En konkurrenskraftig lön och incitamentsprogram.
• Friskvård.
• Jobba med härliga kollegor.
• Kollektivavtal.

Vi granskar ansökningar regelbundet, så vänta inte.

Vi bygger mångsidiga och inkluderande team och uppmanar ansökningar från alla som kan se sig själva arbeta med oss.

För att säkerställa att din personliga information är säker, tittar vi inte på några ansökningar som skickas via e-post eller post. Om du har några frågor om rollen eller processen, skicka ett e-postmeddelande till Mona Yusefi, Talent Acquisition Business Partner, på [email protected].

Låt oss tillsammans skapa en tryggare och mer öppen värld!

För att få reda på mer om oss, besök www.assaabloy.com

We are the ASSA ABLOY Group

Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.