Spaltmästare, garveri lön

Lön för Spaltmästare inom Garveri

Som spaltmästare inom garveri kan du förvänta dig en snittlön på cirka 29 300 kronor per månad. Det är en minskning från tidigare mätning då snittlönen låg på 28 600 kronor. Tyvärr saknar vi specifika löneuppgifter för män och kvinnor inom detta yrke, men den generella lönestatistiken ger ändå en god bild av vad man kan förvänta sig.

Arbetsuppgifter för Spaltmästare inom Garveri

En spaltmästare arbetar främst med bearbetning av läder. Arbetsuppgifterna inkluderar att skära, forma och behandla läder för att göra det lämpligt för vidare produktion, till exempel inom skotillverkning eller möbelindustrin. Det är ett hantverksyrke som kräver noggrannhet och en känsla för materialet.

Utbildning och Kvalifikationer

För att arbeta som spaltmästare inom garveri krävs ofta en utbildning inom läderhantverk eller motsvarande praktisk erfarenhet. Många yrkesutbildningar erbjuder kurser i läderbearbetning, och det finns även specialiserade program på vissa hantverksskolor. Arbetsgivare kan ibland erbjuda internutbildningar för att säkerställa att nya medarbetare har rätt kompetens.

Förutsättningar för att Få Ett Jobb

Yrket som spaltmästare inom garveri tillhör kategorin läderhantverkare och skomakare enligt SSYK-kod 7534. Enligt Arbetsförmedlingens prognoser finns det inga specifika bedömningar för yrket på grund av begränsat underlag. Det innebär att det kan vara svårt att exakt bedöma arbetsmarknadsläget, men generellt sett är efterfrågan på specialiserade hantverkare stabil.

Vad Man Bör Tänka På

Att arbeta som spaltmästare inom garveri kräver inte bara teknisk skicklighet utan också en god fysisk kondition då arbetet kan vara krävande. Det är också viktigt att ha ett öga för detaljer och en passion för hantverk. Jobbet kan vara fysiskt ansträngande och innebär ofta arbete med kemikalier, så att följa säkerhetsföreskrifter är absolut nödvändigt.

Förmåner

Förmåner inom detta yrke kan variera beroende på arbetsgivare, men det är inte ovanligt med betalda utbildningar för att hålla medarbetarnas kompetens uppdaterad. Andra möjliga förmåner kan vara subventionerade arbetskläder och arbetsverktyg.