Ledigt jobb: HR-generalist/HR-partner

Var med och leverera en rökfri framtid som Personal- och Kulturansvarig!

Vi har valt att göra något enastående. Vi transformerar helt vårt företag och bygger vår framtid med ett tydligt syfte – att leverera en rökfri framtid. Swedish Match är ett dotterbolag till PMI och har varit en ledare inom branschen i mer än 200 år.

Om Swedish Match

Swedish Match utvecklar, tillverkar och säljer högkvalitativa rökfria produkter. I Norden har vi 1 800 anställda baserade i Sverige, Danmark, Finland och Norge som arbetar inom olika funktioner och team. Tillsammans samarbetar vi för att leverera en rökfri nordisk region.

Under 2023 blev företaget en del av Philip Morris International, och våra produkter utgör nu hörnstenen i den nybildade globala kategorin för munhålsprodukter utan rök. Läs mer om oss på www.swedishmatch.com och www.pmi.com.

Våra två svenska fabriker ligger i Göteborgsområdet, och vi söker nu en dynamisk Personal- och Kulturansvarig för vår fabrik i Kungälv. I denna nyckelroll kommer du att stödja vår pågående transformation genom att driva personalinitiativ, stärka organisations effektivitet och möjliggöra affärsframgång i en snabbt föränderlig miljö.

Din roll

Som Personal- och Kulturansvarig kommer du att vara en förtroendepartner till fabriksledningen och ge både strategiskt och operativt stöd inom personal och kultur, i nära samarbete med ledare över hela fabriken.

Du kommer att ingå i ett samarbetsvilligt och engagerat personal- och kulturteam om fyra personer, som stödjer produktionen i hela Norden. Du rapporterar till Senior Manager Personal & Kultur Norden, är baserad på vår fabrik i Kungälv och arbetar nära med kollegor inom personal och kultur i Göteborg, Stockholm och Silkeborg, Danmark.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

• Samarbeta med fabriksledningen för att översätta affärsbehov till tydliga personalprioriteringar och planer
• Bygg upp ledarförmåga och coacha chefer i frågor som förändring, organisationsdesign, prestation, anställningsrelationer och ersättning
• Ledda och stödja fackliga relationer, löneförhandlingar och efterlevnad av svensk arbetsrätt
• Driv personalplanering, kompetensutveckling, successionplanering och talanginitiativ
• Arbeta med chefer för att skapa en positiv arbetsmiljö genom att planera och genomföra initiativ som förbättrar samarbete, välbefinnande och inkludering
• Bidra till utveckling och införande av personal- och kulturpolicyer och program (t.ex. talang, L&D, ersättning etc.) i samarbete med sakkunniga
• Analys och tolkning av nyckeltal för personaldata för att identifiera trender och talangbehov; kommunicera resultat och rekommendationer till affärsverksamheten

Om dig

• Du är en erfaren HR-professionell med en kandidatexamen inom Human Resources, Business, Organisationsutveckling eller motsvarande
• Du har minst fem års erfarenhet av HR Business Partner-rollen från en multinationell organisation, gärna inom produktionsmiljö
• Du skapar förtroendefulla relationer, påverkar intressenter och coachar ledare med självförtroende
• Du har ett brett HR-verktygslåda, inklusive talang- och prestationshantering, organisationsutveckling, förändringsledning, fackliga relationer, lärande och medarbetarengagemang
• Du kombinerar stark genomförandeförmåga med ett analytiskt tänkande, där du använder personaldata för att identifiera trender och rekommendera åtgärder
• Du har god kunskap om svensk arbetsrätt och erfarenhet av fackliga förhandlingar
• Du kommunicerar tydligt och själv säkert på både svenska och engelska

Observera att ingen flyttstöd tillhandahålls för denna tjänst.

Vad vi erbjuder

Vårt framgång beror på de dedikerade människor som kommer till jobbet varje dag med en känsla av syfte och en aptit för framsteg. Gå med oss på Swedish Match och du också kan:

• Utnyttja friheten att definiera din framtid och vår. Vi kommer att ge dig möjlighet att experimentera, utforska och lära.
• Följ dina ambitioner och utveckla dina färdigheter med ett globalt företag – vår fantastiska storlek och skala ger oändliga möjligheter att utvecklas.
• Känna stolthet över att leverera vårt löfte till samhället: att leverera en rökfri framtid.
• Gå med i en inkluderande och diversifierad kultur där varje bidrag värderas, samarbete uppmuntras och alla kan känna att de hör hemma.