Ledigt jobb: Systemanalytiker/Systemutredare

Vår klient inom banksektorn leder vägen i digital transformation genom att bygga intelligenta HR-lösningar. Här får du en nyckelroll i att utveckla en datadriven kultur där dina tekniska insikter direkt påverkar verksamhetens framgång.

Om tjänsten

Som Business Analyst kombinerar du teknisk expertis med verksamhetsförståelse för att utveckla vår klients HR Analytics-plattform. Du arbetar nära både utvecklingsteam och HR-avdelningen för att säkra högkvalitativ data och användbara insikter.

Du erbjuds

En spännande miljö där teknik möter personalstrategi, med goda möjligheter att fördjupa din kompetens inom modern dataanalys och cloud-baserade plattformar.

Denna roll innebär att du arbetar som datadeveloper/dataingenjör inom en HR Analytics-plattform. Din huvuduppgift är att bygga, underhålla och optimera datakedjor som samlar in och strukturerar HR-data från olika källsystem för länderna i Norden och Baltikum.

Plattformen är helt byggd i en modern molnmiljö baserad på en specifik molnarkitektur och dataplattform, med målet att leverera välstrukturerad data till interna BI-rapporter.

Arbetsuppgifter

• Utveckla och optimera komplexa datamodeller med SQL och Oracle.
• Designa och implementera analytiska lösningar i Databricks.
• Skapa interaktiva och pedagogiska dashboards i Microsoft Power BI.
• Koordinera utvecklingsprojekt och kravställning via Azure DevOps.
• Säkerställa dataintegritet och effektiv backend-struktur för HR-data.
• Identifiera och presentera affärskritiska trender baserat på personalstatistik.
• Samarbeta med backend-utvecklare för att skala upp analysplattformen.

Vi söker dig som

• Har avancerade kunskaper i SQL.
• Har god erfarenhet av visualisering i Microsoft Power BI.
• Har praktisk kunskap i Azure DevOps.
• Har erfarenhet av arbete med Oracle och Databricks.
• Talar och skriver flytande svenska.

Det är meriterande om du har

• Genomförda studier inom dataanalys.
• Goda kunskaper i engelska.
• Erfarenhet från bank- eller finanssektorn.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Tillitsfull
• Social
• Ordningsam
• Stabil
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer att ta ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.