Ledigt jobb: HR business partner/HR BP

Söker du en bred HR-roll där du kan arbeta nära verksamheten, stötta chefer i deras vardagliga utmaningar och hjälpa till att bygga och utveckla HR inom en nordisk organisation?

Om du trivs med variation, tar ägarskap och arbetar i en miljö där relationer, samarbete och förtroende står i centrum, kan detta vara möjligheten för dig.

Stokvis Nordics är en del av Stokvis Tapes, ett internationellt företag som specialiserar sig på avancerade tejp- och bindelösningar för industriella kunder. Som en del av ITW (Illinois Tool Works), ett av världens ledande industriella koncerner, kombinerar Stokvis stabiliteten och resurserna i en global organisation med kulturen och agiliteten i ett mindre lokalt företag.

Från sitt nordiska huvudkontor i Norrköping betjänar Stokvis kunder i Sverige, Danmark, Finland och Norge, och levererar skräddarsydda lösningar till branscher som hälsovård, elektronik, fordonsindustri och tillverkning.

Efter en nyligen genomförd omstrukturering av den nordiska verksamheten har Sverige blivit navet för den nordiska affären, vilket gör detta till en spännande tid att gå med i företaget när det fortsätter att stärka samarbetet, utveckla gemensamma arbetssätt och stödja framtida tillväxt.

Detta är en nyinrättad roll som HR Business Partner, där du kommer att bli den primära HR-partnern för chefer inom den nordiska organisationen, med huvudfokus på att stötta verksamheten i Sverige.

Du kommer att arbeta nära chefer genom hela anställningscykeln, och tillhandahålla dagligt HR-stöd inom områden såsom rekrytering, onboarding, personalrelationer, prestationshantering, talangutveckling, löneplanering och arbetsrätt. Du kommer även att samarbeta med den lokala fackföreningen och stötta chefer i hanteringen av personalrelaterade frågor.

Bortom det dagliga HR-arbetet kommer du att spela en viktig roll i att bygga och förbättra HR-processer, skapa struktur och stödja implementeringen av Workday och andra HR-initiativ. Rollen erbjuder mycket variation och möjligheten att påverka hur HR fortsätter att utvecklas inom den nordiska organisationen.

Du rapporterar till Operations Director i Norrköping och arbetar nära lokala chefer och stödfunktioner. Du kommer även att samarbeta med den globala HR-organisationen och kollegor inom den nordiska verksamheten.

• Att stötta chefer och anställda genom hela anställningscykeln

• Att driva rekryterings- och onboarding-aktiviteter

• Att rådge chefer gällande arbetsrätt, personalrelationer och fackligt samarbete

• Att utveckla och förbättra HR-processer, policyer och arbetssätt

• Att stödja och koordinera årliga HR-processer i Workday

• Att bygga starka relationer med chefer inom den nordiska organisationen

Du trivs med att arbeta nära verksamheten och drivs av att hjälpa chefer och anställda att lyckas.

Du är pragmatisk, tillgänglig och lösningsorienterad, med förmågan att balansera struktur och flexibilitet. Du är bekväm med att ta ägarskap samtidigt som du bygger förtroende och starka relationer inom organisationen.

För att lyckas i denna roll har du sannolikt:

• En universitetsutbildning inom Human Resources, Företagsekonomi, Samhällsvetenskap eller ett relaterat område

• Minst fem års bred HR-erfarenhet

• Erfarenhet av att stötta chefer i operativa HR-frågor

• God kunskap om svensk arbetsrätt och HR-processer

• Erfarenhet från flera delar av anställningscykeln, inklusive rekrytering, personalrelationer, prestationshantering och talangutveckling

• Flytande engelska, både i tal och skrift

Erfarenhet från tillverknings- eller industriell miljö samt erfarenhet av att arbeta med Workday eller liknande HR-system anses vara ett plus.

På Stokvis blir du en del av en samarbetsvillig och jordnära organisation där människor trivs med att arbeta tillsammans och göra skillnad.

Du får möjligheten att ta på dig en bred HR-roll med stort ansvar, arbeta nära verksamheten och bidra till den fortsatta utvecklingen av HR inom en växande nordisk organisation.

Låter detta som din nästa utmaning? Vi ser fram emot att höra från dig! Vänligen inkom med din ansökan senast den 23 augusti. När ansökningsperioden har avslutats kommer vi att börja granska ansökningar och återkomma till alla kandidater gällande nästa steg i processen.

För mer information om tjänsten eller rekryteringsprocessen, vänligen kontakta Sara Lidmer på [email protected].

Stokvis Nordics är stolt över att vara en arbetsgivare som främjar lika möjligheter. För att stödja en opartisk och inkluderande rekryteringsprocess är delar av rekryteringen anonymiserade.