Ledigt jobb: HR-specialist/HR-advisor

På Avaron får du tryggheten i ett tillsvidareanställning kombinerat med variationen i att arbeta hos olika kunder. Vi placerar specialister inom allt från teknik, IT och industri till projektledning och affärsstöd – och oavsett uppdrag har du en konsultchef som finns där för dig och din utveckling.

Denna roll befinner sig i skärningspunkten mellan lön, data och personalstrategi. Du kommer att hjälpa till att forma rättvisa och konkurrenskraftiga lönepolitiker samtidigt som du ser till att personaldatan är korrekt, användbar och lätt att agera på. I nära samarbete med HR, chefer, leverantörer och fackliga representanter kommer du att stödja en transparent och datadriven personalfunktion där både operativ kvalitet och affärsmässig relevans är viktiga.

Du kommer att arbeta med löneprocesser, förmånsadministration, rapportering och systemrelaterade förbättringar. Uppdraget passar dig om du gillar att kombinera analytisk djupdykning med praktisk genomförande och vill ha en roll där du kan påverka hur löne- och personalinsikter stödjer bättre beslut.

• Du leder och koordinerar lön- och förmånsprocesser med stark fokus på noggrannhet, efterlevnad och kvalitet.
• Du planerar och genomför löneöversyns- och bonusprocesser.
• Du utför lönejämförelseanalyser (pay equity) och omvandlar resultat till tydliga rekommendationer.
• Du upprätthåller och förbättrar lönepolicyer, riktlinjer och relaterad dokumentation.
• Du administrerar utvalda anställningsförmåner såsom pensioner, företagsbilar och lokala program.
• Du stödjer chefer och HR med lönesättning och lönestrukturer.
• Du bidrar med analytiskt stöd i fackliga diskussioner.
• Du utvärderar och förbättrar lön- och förmånsprogram.
• Du samlar in, validerar, analyserar och rapporterar HR- och lönedata.
• Du producerar regelbundna och ad-hoc-rapporter, identifierar trender och ger handlingsbara insikter.
• Du utvecklar och förbättrar dashboards och självbetjäningsanalys.
• Du hjälper till att säkra dataintegritet i HR- och lönesystem, hanterar åtkomst och driver system- och processförbättringar.

• Examen inom personaladministration, företagsekonomi, ekonomi eller ett relaterat område, eller motsvarande praktiska erfarenheter.
• Erfarenhet på senior nivå inom lön och förmåner, inklusive löneöversyn, bonusprocesser, förmånsadministration och löneramar.
• Stark expertis inom lönestrukturer, benchmarking, lönejämförelseanalyser och belöningsstrategi.
• Avancerade analytiska förmågor med förmåga att tolka data, identifiera trender och leverera handlingsbara insikter.
• Erfarenhet av att bygga rapporter, dashboards och självbetjäningsanalyslösningar.
• Starka Excel- och dataanalysförmågor.
• Erfarenhet av att arbeta med HRIS- och lönesystem, med fokus på dataintegritet och optimering av prestanda.
• Erfarenhet av att samarbeta över HR, verksamhet, leverantörer och fackförbund.
• Utmärkta kommunikations- och rådgivningsförmågor, med förmåga att påverka beslutsfattande på olika nivåer.
• Hög integritet och förmåga att hantera känslig och konfidentiell data.
• En stark projektledningsanda, med erfarenhet av att driva initiativ och säkra lyckade införanden.
• Förmågan att skapa struktur, driva arbetet framåt proaktivt och bygga förtroende med seniora och tvärfunktionella intressenter.

• Tillsvidareanställning på Avaron AB
• Tjänstepension
• Väljarbidrag på 5 000 SEK per år

Urval sker löpande – sök så snart du kan.