Ledigt jobb: Löneadministratör

HR-administratör till Uppvidinge kommun

Genom våra värdeord mod, tolerans och kreativitet arbetar vi i Uppvidinge kommun för att ge god service och utveckla samhällsviktiga funktioner till våra invånare, besökare och företag. Uppvidinge kommun är kommunens största arbetsgivare med cirka 800 anställda. Hos oss vill vi att våra medarbetare ska känna stor delaktighet och det ska finnas utrymme för flexibilitet och utveckling.

Vi erbjuder ett meningsfullt arbete där vi tillsammans har möjlighet att verkligen göra skillnad för kommunens invånare. Välkommen med din ansökan och välkommen till en kommun med ett blomstrande näringsliv, ett rikt föreningsliv och närhet till naturen!

1 plats(er).

Arbetsuppgifter

Som HR-administratör kommer du att erbjudas ett varierat arbete med många olika uppgifter inom det HR-administrativa området. Du har många olika kontakter med myndigheter, chefer, administratörer och medarbetare. Uppgifterna kommer bland annat att vara lönefrågor, statistik, uppföljning, personalarkiv och intyg. Du kommer att ha en viktig roll i olika personalsystem.

Utöver dessa administrativa arbetsuppgifter kommer du att ha ett nära samarbete med kommunens rekryteringsadministratörer och HR-konsulter där arbetsuppgifter som innefattar bemanning eller andra arbetsuppgifter kan komma att bli aktuella i tjänsten.

Kvalifikationer

Det är meriterande om du har arbetat med löne- och arbetsrättsliga frågor, har erfarenhet av att arbeta administrativt i Visma Personec P och har kunskaper inom de olika personalsystemen vi använder i kommunen (Winlas, Hypergene m.fl.).

Som person är du prestigelös, lösningsorienterad och drivs av att vara med och utveckla HR-området framåt.

Varmt välkommen med din ansökan. Vi ser fram emot en beskrivning i ditt personliga brev om varför du är intresserad av tjänsten och vad du kan bidra med i rollen som HR-administratör.

Vi kommer att hantera de inkomna ansökningarna löpande där tjänsten kan komma att tillsättas innan sista dag för ansökan.

Anställningsvillkor

• Löneform: Månadslön.
• Anställningsform: Tidsbegränsad anställning.
• Varaktighet: 6 månader eller längre. Tillträde: 2026-06-29 (enligt överenskommelse), upphör: 2027-05-30.
• Arbetstid: Dagtid. Tjänsten är huvudsakligen förlagd måndag - fredag men visst helgarbete kan förekomma i enstaka fall.

Om du blir aktuell för anställning kommer arbetsgivaren att begära utdrag från belastningsregistret. Kommunstyrelsen har tagit ett beslut om att samtliga nyanställningar ska uppvisa belastningsregister innan anställning. Det utdrag som ska visas upp är utdraget för arbete inom skola eller förskola.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Uppvidinge kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller pappersformat.

Inför rekryteringsarbetet har Uppvidinge kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.