Ledigt jobb: Riskingenjör, risk management

• Rådge företagsledningen i att identifiera, definiera och hantera deras riskuniversum – inklusive operativ risk, conduct risk, regelverkskompliance och risk kopplad till tredjepartsleverantörer/outsourcing – och agera som primär riskkontakt för produktägare, operationsledare och seniora chefer.

• Granska och godkänna kontroller för nya produkter, processförändringar och åtgärder för åtgärdande av brister, samt bedöma deras designmässiga hållbarhet, testbarhet och överensstämmelse med viktiga regelverk såsom CRD VI, CRR III, DORA och GDPR.

• Leda 1:a linjens svar på operativa incidenter och riskfynd från 2:a linjen, Internrevisionen och tillsynsmyndigheter – driva rotorsaksanalyser, åtgärdsplanering och hantering av hela livscykeln inom en GRC-plattform.

• Facilitera strukturerade RCSA-processer (Risk and Control Self-Assessment) över viktiga affärsprocesser och produkter, samt tillhandahålla formella riskbedömningar inom NPA-governance-processen för nya produkter och kapaciteter.

• Designa och producera risk-MI och dashboardrapportering för ledningen i affärsområdena och Riskkommittéerna, samt presentera risknarrativ för höga styrorgan.

• Övervaka det föränderliga regelverkslandskapet, inklusive CRD VI/CRR III, DORA och GDPR, och rådge affärsverksamheten om praktisk implementation i samordning med 2:a linjens policyavdelning och juridik.

• En masterexamen inom ekonomi, juridik, nationalekonomi, företagsekonomi eller ett relaterat område; en professionell riskcertifiering (FRM, PRM eller IOR) är meriterande.

• Minst 7–10 års erfarenhet av en roll inom 1:a linjens risk, 2:a linjens compliance/risk eller tillsyn inom en stor europeisk eller nordisk bank eller finansinstitut.

• Visad erfarenhet av att arbeta med riskrådgivning eller riskhantering, inte enbart operativ utförande, med en spårbar meritlista av att hantera fynd och incidenter genom komplexa styrstrukturer.

• Förståelse för viktiga regelverk som är tillämpliga i en bankmiljö, särskilt CRD VI, CRR III, DORA, GDPR och relevanta EBA-riktlinjer om intern styrning.

• Erfarenhet av att samverka med och påverka seniora intressenter i en komplex matrixorganisation, inklusive tillsynsmyndigheter (FSA / ECB SSM), Internrevision och tvärfunktionella affärspartners.

• Kunskap och behärskning av GRC-plattformar såsom MetricStream, IBM OpenPages, Archer eller ServiceNow GRC för hantering av ärenden och kontroller.

• Flytande engelska; goda kunskaper i ett eller flera nordiska eller baltiska språk är mycket meriterande.

• Personlig och professionell utveckling genom självledarskap och kontinuerlig utveckling.

• Meningsskapande arbete som har en positiv påverkan på vår arbetsplats, våra kunder och samhället.

• En öppen och samarbetsinriktad kultur som uppmuntrar till tvärfunktionellt teamarbete och ger möjligheter till nätverkande.

• En stödjande och inkluderande miljö som främjar en balanserad och hållbar work-life, med flexibla arbetsvillkor när det passar rollen.

• Förmåner såsom vårt aktiebaserade belöningsprogram Eken, tjänstepension, rabatterade banktjänster för anställda och sjukförsäkring.

bli en del av ett internationellt team av riskproffs som arbetar tillsammans för att stärka bankens första försvarslinje, stödja sund affärsbeslut och bidra till Swedbanks långsiktiga motståndskraft och förtroende i samhället.” Joseph Jawahiri, din framtida chef

Plats: Stockholm, Riga, Tallinn eller Vilnius

Rekryteringschef: Joseph Jawahiri, +46 722 47 16 69

Om du anställs i Estland, vänligen notera att lönen för denna tjänst ligger mellan 4500 - 6700 € brutto, dvs. före skatt. Läs mer här.

Om du anställs i Lettland, vänligen notera att lönen för denna tjänst ligger mellan 4100 - 6200 € brutto, dvs. före skatt. Läs mer här.

Om du anställs i Litauen, vänligen notera att lönen för denna tjänst ligger mellan 5100 - 7700 € brutto, dvs. före skatt. Läs mer här.

Vi kan påbörja urvalsprocessen under ansökningstiden, så vi välkomnar din ansökan så snart som möjligt.

Vi har gjort vårt val gällande rekryteringskanaler och tackar därför vänligen nej till kontakt med annonsförsäljare eller säljare av andra rekryteringstjänster.

Swedbank diskriminerar ingen på grund av kön, ålder, sexuell läggning eller könsidentitet, etnicitet, religion eller funktionsnedsättning – alla är välkomna.

#LI-Hybrid

#LI-SW1