Ledigt jobb: HR-konsult/PA-konsult

Din nya roll

Vi söker en HR Technology Partner till vår kund, ett internationellt industriellt företag som verkar i en global miljö.

Detta är en roll för dig som vill arbeta i skärningspunkten mellan HR, teknik, data och affärsutveckling. Du kommer att spela en viktig roll i den fortsatta digitaliseringen av HR-funktionen, med fokus på HR-system, People Analytics, automatisering och AI-drivna lösningar.

I denna roll kommer du att arbeta nära HR, Digital, IT och affärsintressenter för att förbättra hur HR använder data, system och moderna arbetsmetoder. Du hjälper till att omvandla HR-data till värdefulla insikter, driver digitala initiativ och stöder organisationen i att bygga mer effektiva, datadrivna och framåtblickande HR-processer.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer att inkludera:

• Att driva och utveckla People Analytics, HR-rapportering, dashboards och HR-dataanalys.

• Att säkerställa högkvalitativ HR-data och insikter för att stödja affärsbeslut.

• Att leda digitaliseringsinitiativ inom HR genom automatisering, AI och processförbättringar.

• Att driva implementation, optimering och utveckling av HR-system och digitala lösningar, inklusive SAP SuccessFactors.

• Att leda HR-teknikprojekt i nära samarbete med HR, Digital, IT och affärsintressenter.

• Att agera som en viktig länk mellan HR och Digital vid systemintegrationer och framtida utvecklingsinitiativ.

• Att stödja HR-organisationen i att anta nya digitala verktyg, AI-lösningar och moderna arbetsmetoder.

• Att identifiera förbättringsmöjligheter och rekommendera lösningar som ökar effektiviteten, medarbetarupplevelsen och datadrivet beslutsfattande.

Företagspresentation

Vår kund är ett internationellt, teknikdrivet industriellt företag som specialiserar sig på utveckling och produktion av avancerade drivlinelösningar för den globala bilmarknaden. Med banbrytande ingenjörskonst och tillverkningsanläggningar av högsta klass på två kontinenter pushar de gränserna för hållbar mobilitet och formar transportens framtid. Att gå med i denna organisation innebär att bli en del av en samarbetsvillig, framåtblickande miljö där teknisk excellens, innovation och långsiktigt ansvar styr varje steg.

Att veta

Anställningsomfång: Heltid, 100% Anställningsform: Tillsvidareanställning som konsult via JobBusters. Startdatum: 2026-07-01 Slutdatum: 2027-07-01 med möjlighet till förlängning. I din ansökan: Se till att ditt CV tydligt visar hur du uppfyller kraven som ställs av kunden.

För att lyckas i denna roll behöver du:

• En universitetsutbildning inom Human Resources eller ett relaterat område.

• Minst 5 års erfarenhet från HR-teknik, People Analytics, HR-system eller digital transformation.

• Bevisad erfarenhet från digitalisering, systemimplementering eller AI-relaterade projekt.

• Avancerad kunskap och praktisk erfarenhet av SAP SuccessFactors.

• Starka kunskaper inom People Analytics, HR-dataanalys och visualiseringsverktyg som Power BI, Tableau eller Excel.

• Förståelse för AI-drivna HR-teknologier, automatisering och digitala arbetsflöden.

• Starka projektlednings- och stakeholder management-färdigheter.

• Erfarenhet från agila eller lean-miljöer är meriterande.

• Goda svenska språkkunskaper är meriterande.

Vad vi erbjuder

• Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension

• Välkomstbonus och rabatter samt erbjudanden via Benifex (t.ex. hälsa, fritid, transport och vård)

• Flexpension och tillgång till pensionsrådgivningstjänsten Lifeplan

• Ytterligare ersättning under föräldraledighet

• Företagshälsovård

• Långsiktiga uppdrag och en dedikerad Consultant Manager för personligt stöd

• Möjligheter att bygga värdefull erfarenhet, expandera ditt nätverk och utveckla din framtida karriär

Vi ser fram emot att ta emot din ansökan

Vi granskar ansökningar löpande. Eftersom rekryteringsprocesser inom konsultbranschen kan gå snabbt kan tjänsten tillsättas innan annonseringsperioden är slut – därför uppmanar vi dig att söka så snart som möjligt.

Du behöver inte skicka med ett personligt brev. Svara istället på screeningfrågorna som ingår i ansökningsprocessen.