Ledigt jobb: Verksamhetsutvecklare

Rollöversikt

Vi söker en AI-implementeringsspecialist till vår avdelning för Human Resources (HR). Denna roll är avsedd för en praktiker som kan översätta AI-koncept till konkreta arbetsflöden inom avdelningen.

Den framgångsrika kandidaten kommer att samarbeta med HR-ledningen, rekrytering, kompetensutveckling, HR-operationer, anställningsförhållanden, juridik, IT och dataskydd för att identifiera användningsområden med högt värde, omgestalta processer, implementera AI-stödda arbetssätt och driva adoptionen över hela avdelningen.

Detta är en praktisk transformationsroll med fokus på att leverera mätbara förbättringar inom rekryteringsstöd, onboarding- och offboarding-processer, kunskapsstöd inom HR, lärlingsrekommendationer, kompetenskartering och relaterade driftsrutiner.

Rollens uppdrag

Uppdraget är att hjälpa HR-avdelningen att använda AI för att höja kvaliteten, hastigheten, beslutsunderstödet och medarbetarnas produktivitet, samtidigt som lämpliga kontroller upprätthålls.

Specialisten kommer att omvandla affärsbehov till handlingsbara AI-arbetsflöden, stödja konfiguration och adoption av verktyg, samt hjälpa teamen att klargöra var AI bör assistera, var mänskligt omdöme krävs och hur prestationen kommer att mätas.

Kärnansvar

• Kartlägga HR-arbetsflöden och identifiera möjligheter där AI kan minska manuellt arbete, förbättra konsistensen, påskynda analysen eller stärka beslutsunderstödet.

• Översätta affärsutmaningar till AI-användningsfall, arbetsflödesdesigner, adoptionsplaner, styrningskrav och mätbara framgångskriterier.

• Implementera AI-stödda lösningar inom rekryteringsstöd, onboarding- och offboarding-processer, HR-tjänstestöd, lärlingsrekommendationer, kompetenskartering, arbetskraftsplanering och analys av medarbetarnas stämning.

• Genomföra upptäcktsintervjuer, processgranskningar, bedömningar av datamognad och intressentworkshops.

• Konfigurera eller stödja utvecklingen av AI-assistenter, automatiseringsarbetsflöden, dashboards, kunskapsverktyg, prompt-bibliotek och granskningspunkter.

• Samarbeta med IT, data, säkerhet, juridik och compliance för att säkerställa att AI-användningen är säker, skalbar och i linje med företagspolicyer.

• Skapa implementationsdokumentation, arbetsflödesinstruktioner, användarguider och adoptionsmaterial.

• Övervaka framstegen med hjälp av affärsnyckeltal, indikatorer för användaradoption, kvalitetskontroller och uppföljande granskningar efter implementation.

Krav på erfarenhet och kompetens

• Erfarenhet av HR-transformation, digital drift, processförbättring, AI-implementering, konsultation eller adoption av företags teknologi.

• Stark förståelse för rekryteringsstöd, onboarding- och offboarding-processer, HR-tjänstestöd, lärlingsrekommendationer och prestandahanttering.

• Förmåga att omvandla affärsbehov till strukturerade arbetsflöden och implementationsplaner.

• Kännedom om HRIS-plattformar, ATS-verktyg, LMS-plattformar, automatiseringsverktyg för arbetsflöden, samarbetspaket och plattformar för ansvarsfull AI.

• Arbetsvana inom generativ AI, automatisering, analys, kunskapsförvaltning, prompt-design och modeller för mänsklig granskning (human-in-the-loop).

• Förståelse för integritet, bias (snedvridning), medarbetartillit, förklarbarhet och krav på mänsklig granskning i personalrelaterade beslut.

• Starka färdigheter i intressentkommunikation och facilitation.

• Förmåga att arbeta självständigt i en global, remote-first miljö.

Så här söker du

Vänligen inkom med ett CV eller en professionell profil samt en kort notering som beskriver relevant erfarenhet av AI-implementering eller AI-utbildning, branschspecifik expertis och exempel på affärsresultat.

Där det är lämpligt kan portföljmaterial, exempel på workshops, spelböcker (playbooks), prompt-bibliotek, processkartor eller fallstudier inkluderas.

Urvalsprocessen kommer att betona praktisk förmåga, kommunikationskvalitet, sund affärsmässig omdömesförmåga och förmågan att göra AI effektivt i verkliga arbetsflöden.