Ledigt jobb: HR-specialist/HR-advisor

Vi söker en Learning Specialist/People Development för ett företag i Göteborg. Start snarast, 9 månaders tidsbegränsat kontrakt initialt. Denna roll är 100% på plats i Göteborg.

Beskrivning av uppdraget och huvudsakliga arbetsuppgifter

Learning Specialist är ansvarig för att driva initiativ inom lärande och utveckling som stärker individuella och organisatoriska förmågor. Rollen kombinerar programskapande, koordination, facilitet, innehållsskapande och lärandehantering för att säkerställa att anställda och ledare har tillgång till relevanta och effektiva utvecklingsmöjligheter. Tätt samarbete med intressenter inom HR och verksamheten bidrar till design, leverans och kontinuerlig förbättring av lärandeprogram, verktyg och utvecklingsaktiviteter som stödjer affärsbehov och medarbetarutveckling.

• Designa, utveckla och utvärdera olika lärandeinitiativ, t.ex. onboarding, obligatoriska utbildningar och talangprogram.

• Driva och bidra till projekt relaterade till lärande, kompetensutveckling och people development.

• Bidra till kontinuerlig förbättring av lärandeerbjudanden genom att integrera feedback, affärsbehov och externa bästa praxis.

• Skapa strukturerade och tillgängliga lärande resurser och verktyg som stödjer utveckling i vardagsarbetet.

• Samarbeta med ämnesexperter och intressenter för att säkerställa att utbildningsinnehållet är korrekt, relevant och engagerande.

• Facilitera HR-relaterade utbildningssessioner och workshops.

• Administrera och koordinera lärandeaktiviteter, program, obligatoriska utbildningar och relaterade processer.

• Hantera lärandeplattformen och övervaka spårning, rapportering och revisioner. Samt analys av utbildningsaktiviteter, deltagande och programeffektivitet. Identifiera insikter och driva förbättringsåtgärder.

Kompetenskrav

• Starka kommunikationsförmågor, med förmåga att engagera och samarbeta med intressenter över hela organisationen.

• Utmärkta presentations- och facilitetförmågor, med förmåga att engagera deltagare.

• Förmåga att översätta lärandebehov till praktiska verktyg, aktiviteter och utvecklingslösningar.

• Förmåga att arbeta med data, rapportering och uppföljning av lärandeaktiviteter.

• Stark affärsförståelse och förmåga att koppla lärandeinitiativ till affärsbehov.

Erfarenhet

• 5 års erfarenhet inom en L&D-roll eller en liknande roll inom people development.

• Erfarenhet av att skapa, designa, koordinera och facilitera lärandeprogram, workshops och utbildningsinitiativ.

• Erfarenhet av att utveckla lärandematerial, verktyg och vägledning för att stödja medarbetarutveckling.

• Erfarenhet av lärandehantering i LMS (helst Workday Learning), rapportering och uppföljning av lärandeaktiviteter och resultat.

• Erfarenhet av att använda lärandedata och feedback för att utvärdera effektivitet och förbättra lärandeinitiativ är meriterande.

• Erfarenhet av att arbeta i en global och/eller multikulturell miljö är meriterande.

Övriga krav

• Starka interpersonella och kommunikativa färdigheter.

• Självklar i arbete med seniora intressenter.

• Proaktiv och organiserad.

• Förmåga att hantera flera rekryteringsprocesser samtidigt.

Denna roll kräver flytande engelska.

Detta är en heltidskonsulttjänst i Göteborg via Incluso. Start snarast, 9 månaders tidsbegränsat kontrakt initialt. Denna roll är 100% på plats i Göteborg.

Vänligen skicka in ditt CV så snart som möjligt då vi granskar ansökningarna löpande.

För mer information om denna roll, vänligen kontakta Marianne Nilsson, rekryterare på Incluso.