Ledigt jobb: Customer success manager/CSM

Talent Scout & Rekryteringsoperatör

Global roll med höga prestationskrav – Sourcing, screening, arbetsprov och rekryteringsgenomförande

Företagsplattform: Nordic Investin Group & systerbolag Rolltyp: Hands-on operatör/byggare – inte en statusbeteckning Talentmarknad: US-amerikanska prestationskrav, globala kandidater välkomnas

Varför denna roll finns

Vi söker en proaktiv rekryteringsoperatör som kan identifiera högpresterande individer innan brådska blir kritiskt.

Detta är inte en administrativ HR-roll. Fokus ligger på:

• Talent sourcing (talentanskaffning)

• Screening

• Utformning av bedömningar

• Byggande av pipeline

Om Nordic Investin Group

Nordic Investin Group och dess systerbolag verkar inom:

• Utbildning

• AI

• Rättsliga tjänster

• Talent & bemanning

• Digitala plattformar

• Internationell expansion

• Kapitalstrategi

Vi bygger upp en portfölj av praktiska, intäktsgenererande verksamheter och behöver individer som kan omvandla oklara, långsamma, manuella eller trasiga processer till fullt fungerande system.

Detta är en global roll, öppen för kandidater världen över. Miljön speglar en US-amerikansk exekutiv kultur, inklusive:

• Snabbhet

• Ägarskap

• Mätbara resultat

• Direkt feedback

• Ansvarstagande

Den slutliga anställningspartnern, uppdragets omfattning och placering i systerbolag delas efter intervjuprocessen.

Din mission

Bygg en global kandidatmotor för:

• Utförare

• Byggare

• Stängare (closers)

• Specialister

• Operatörer

Du kommer att söka, screena, testa och föra kandidater genom en strukturerad och rigorös process.

Vad du tar ansvar för

• Söka kandidater globalt via LinkedIn, professionella nätverk, outreach, databaser och rekommendationer

• Screena för ägarskap, takt, intelligens, kommunikation och bevis på genomförande

• Skapa rollspecifika arbetsprov, bedömningar och strukturerade intervjubedömningar

• Bygga pipelines för både nuvarande och framtida prioriterade roller

• Koordinera intervjuer, feedback, referenser och kandidatkommunikation med snabbhet och precision

• Säkerställa kvalitet genom att filtrera bort kandidater som kommunicerar bra men inte kan leverera

Första 90 dagarna

• Bygga en kandidatpipeline för de roller med högst prioritet

• Utveckla screeningfrågor och strukturer för arbetsprov för varje aktiv roll

• Skapa en veckovis rekryteringsdashboard med kandidater, stadier, betyg och hinder

• Leverera den första kortlistan med högkvalitativa kandidater för prioriterade positioner

KPI-ramverk

• Kvalificerade kandidater som sökts – Kandidater som matchar rollprofilen och prestationskraven

• Tid till kortlist – Hastighet från rollöppning till en stark kandidatkortlist

• Genomförda bedömningar – Kandidater som slutför relevanta arbetsprov och tester

• Signaler om anställningskvalitet – Intervjubetyg, arbetsprovskvalitet och referensstyrka

• Pipelinedjup – Kandidater som är redo eller nästan redo per rollkategori

• Signal om 90-dagars behållning – Kandidater som förblir produktiva och anpassade efter onboarding

Vem vi söker

• Stark förmåga att utvärdera människor och identifiera rekryteringsrelevanta mönster

• Bevisad förmåga till sourcing med självförtroende i direkt outreach

• Förståelse för högpresterande rekrytering och praktiska bedömningsmetoder

• Hastig kommunikation och stark uppföljning

• Förmåga att snabbt gå vidare när kandidater inte uppfyller kraven

Den här rollen är inte för dig om

• Du kräver en perfekt definierad roll innan du vidtar åtgärder

• Du prioriterar möten, åsikter och processer framför levererat arbete

• Du väntar på instruktioner istället för att ta initiativ

• Du undviker ansvar när mätetal och deadlines är synliga

• Du söker en statusbeteckning snarare än en operativ roll

Urvalsprocess

Vi anställer inte enbart baserat på CV:s språk. Vi verifierar genomförande. Processen kan inkludera:

• Introduktionssamtal fokuserat på takt, ägarskap och historik av genomförande

• Rollspecifikt arbetsprov eller case-uppgift

• Praktisk bedömning kopplad till verkliga affärsscenarier inom Nordic Investin Group eller dess systerbolag

• Referenskontroller med individer som har observerat ditt prestation under press

• Avslutande diskussion som täcker företagsplacering, omfattning, förväntningar och ersättning

Så här söker du

Skicka en koncis förklaring av vad du har:

• Byggt

• Löst

• Sålt

• Förbättrat

• Levererat

• Automatiserat

Din ansökan ska tydligt visa din förmåga att ta ansvar och driva arbete framåt utan att vänta på tillstånd.

Leverera bevis på genomförande.

Kärnförväntan

Ta ansvar, lös problem, leverera arbete och driva resultat utöver normalnivå.

Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.